u

Каждый опрашивающий имеет определенные стереотипы, и у него имеются свои собственные представления о каждом кандидате

u

В начале любого собеседования у опрашивающего, как правило, на инстинтктивной основе , складывается предвзятое мнение о кандидате

u

Опрашивающие зачастую делают одну и ту же ошибку о способностях кандидата в первые же десять минут собеседования, а затем распространяют его на все оставшееся время

u

Каждый Опрашивающий имеет собственные понятия об уровне образованности, интересах и предыдущей деятельности кандидата

u

Опрашивающий относится к кандидату тем лучше, чем он больше похож сам на себя

u

Если Опрашивающий много говорит, то Кандидат раскроется наиболее полнее

u

Опрашивающие наиболее восприимчивы к контрастным эффектам, т.е. на их оценки влияет рейтинг предшествующих кандидатов

u

На Опрашивающего сильнее всего действует неблагоприятная информация

u

Структурированное собеседование позволяет достигнуть наиболее полгых результатов

u

Надежность результатов собеседования повышается, если Опрашивающий умеет настоять на своем

u

Каждый опрашивающий имеет определенные стереотипы, и у него имеются свои собственные представления о каждом кандидате

u

В начале любого собеседования у опрашивающего, как правило, на инстинтктивной основе , складывается предвзятое мнение о кандидате

u

Опрашивающие зачастую делают одну и ту же ошибку о способностях кандидата в первые же десять минут собеседования, а затем распространяют его на все оставшееся время

u

Каждый Опрашивающий имеет собственные понятия об уровне образованности, интересах и предыдущей деятельности кандидата

u

Опрашивающий относится к кандидату тем лучше, чем он больше похож сам на себя

u

Если Опрашивающий много говорит, то Кандидат раскроется наиболее полнее

u

Опрашивающие наиболее восприимчивы к контрастным эффектам, т.е. на их оценки влияет рейтинг предшествующих кандидатов

u

На Опрашивающего сильнее всего действует неблагоприятная информация

u

Структурированное собеседование позволяет достигнуть наиболее полгых результатов

u

Надежность результатов собеседования повышается, если Опрашивающий умеет настоять на своем