ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 

Назначение должностных инструкций

В общих чертах, должностные инструкции имеют три следующих основных назначения:

личная характеристика и основание для обучения;

основание для оценки квалификации;

оперативное управление – самоконтроль - инструмент

Анализ содержания работы

Для анализа содержания работы используются несколько источников и мтодик, например:

сбор документации о работе, т.е. руководства по обучению, организационные схемы и т.д.;

собеседование с кандидатами, имеющими опыт аналогичной работы;

получение информации о целях работы, стандартная подотчетность, ответственность, взаимоотношения и критические аспекты;

собеседование с лицом, занимающим должность, или, при необходимости, с выборочными лицами;

получение подробного описания ключевых задач и взаимоотношений, присущих данной должности, вероятные проблемы и способы их разрешения;

по мере надобности, ведение надзора за выполняемой работой;

разработка подробной должностной инструкции.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

 

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ:

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА:

АДРЕС КОМПАНИИ:

 

 

 

СЛУЖЕБНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЬ:

ДЕПАРТАМЕНТ:

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ:

 

 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

 

 

 

 

НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

 

 

 

 

ОСНОВНЫЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

 

ПОДКОНТРОЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

 

 

 

 

УСЛОВИЯ

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ:

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫЕЗДА В КОМАНДИРОВКИ:

В ВЕЛИКОБРИТАНИИ:

ЗА РУБЕЖ:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:

БОНУСЫ:

 

 

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

 

 

ЛИЧНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАНДИДАТА

 

 

КОМПАНИЯ:

ДОЛЖНОСТЬ:

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

 

 

            Разработал:

            Дата:

            ЖЕЛАТЕЛЬНО:

 

 

ОБРАЗОВАНИЕ

 

 

 

ОПЫТ РАБОТЫ

 

 

 

СПОСОБНОСТИ

(включая квалификацию/компетентность)

 

 

 

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

 

 

            ЖЕЛАТЕЛЬНО:

 

 

МОТИВАЦИЯ

 

 

           

           

           

 

 

ЛИЧНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

 

 

 

СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ

 

 

 

ЛИЧНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

 

 

 

Назначение должностных инструкций

В общих чертах, должностные инструкции имеют три следующих основных назначения:

личная характеристика и основание для обучения;

основание для оценки квалификации;

оперативное управление – самоконтроль - инструмент

Анализ содержания работы

Для анализа содержания работы используются несколько источников и мтодик, например:

сбор документации о работе, т.е. руководства по обучению, организационные схемы и т.д.;

собеседование с кандидатами, имеющими опыт аналогичной работы;

получение информации о целях работы, стандартная подотчетность, ответственность, взаимоотношения и критические аспекты;

собеседование с лицом, занимающим должность, или, при необходимости, с выборочными лицами;

получение подробного описания ключевых задач и взаимоотношений, присущих данной должности, вероятные проблемы и способы их разрешения;

по мере надобности, ведение надзора за выполняемой работой;

разработка подробной должностной инструкции.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

 

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ:

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА:

АДРЕС КОМПАНИИ:

 

 

 

СЛУЖЕБНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЬ:

ДЕПАРТАМЕНТ:

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ:

 

 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

 

 

 

 

НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

 

 

 

 

ОСНОВНЫЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

 

ПОДКОНТРОЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

 

 

 

 

УСЛОВИЯ

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ:

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫЕЗДА В КОМАНДИРОВКИ:

В ВЕЛИКОБРИТАНИИ:

ЗА РУБЕЖ:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:

БОНУСЫ:

 

 

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

 

 

ЛИЧНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАНДИДАТА

 

 

КОМПАНИЯ:

ДОЛЖНОСТЬ:

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

 

 

            Разработал:

            Дата:

            ЖЕЛАТЕЛЬНО:

 

 

ОБРАЗОВАНИЕ

 

 

 

ОПЫТ РАБОТЫ

 

 

 

СПОСОБНОСТИ

(включая квалификацию/компетентность)

 

 

 

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

 

 

            ЖЕЛАТЕЛЬНО:

 

 

МОТИВАЦИЯ

 

 

           

           

           

 

 

ЛИЧНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

 

 

 

СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ

 

 

 

ЛИЧНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА