Методы оценки персонала в организации

т Оценка персонала в организациях является важным аспектом практики и теории управления. Сотрудники как частных предприятий, так и общественных служб должны быть способны реализовать цели компании на основе ее ценностей. Формировать и поддерживать мощную команду для достижения стратегических целей администрации для систематической оценки сотрудников с использованием различных существующих методов. Наиболее распространенной формой проверки эффективности является … Читать далееМетоды оценки персонала в организации

Управление персоналом (HR)

Управление персоналом (HR) — это область процессов в организации, которая занимается управлением и развитием людских ресурсов . Таким образом, он охватывает все методы управления и аналитические методы, применяемые в управлении людскими ресурсами и в работе с людьми в организации — от набора персонала, закрытия трудового договора до выплаты заработной платы. На практике для этой деятельности … Читать далееУправление персоналом (HR)

Основные навыки управления

Основные навыки управления являются краеугольным камнем, из которого менеджеры разрабатывают более продвинутые подходы к контролю над людьми, проектами и ресурсами.   Научиться иметь хорошие базовые навыки управления помогает  тем, кто хочет  стать лидеров в компании.   В традиционном контексте менеджеры часто рассматриваются как руководители. Их роль заключалась в том, чтобы «контролировать» и «изменять» выполняемые задачи. … Читать далееОсновные навыки управления