45. Статистика рабочей силы
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56
Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.
Основная категория персонала – это рабочие.
Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:
где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.
К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.
Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.
Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:
Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.
Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:
где № – 1– число показателей; Т1 – численность на первую дату, Т2 , Т3 – на другие даты.
Наиболее точные результаты дают три формулы:
Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:
Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:
Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.
Основная категория персонала – это рабочие.
Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:
где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.
К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.
Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.
Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:
Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.
Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:
где № – 1– число показателей; Т1 – численность на первую дату, Т2 , Т3 – на другие даты.
Наиболее точные результаты дают три формулы:
Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:
Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:
