1.6. Обоснование отказа в приеме на работу

Соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать, чтобы организация письменно сообщила причины отказа. Это предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ. Такой письменный отказ организация оформляет в произвольном виде.

При этом нельзя указывать в качестве таких причин беременность, наличие детей, отсутствие регистрации, пол, расу, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, национальность, вероисповедание (ст. 64 Трудового кодекса РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В то же время отказать можно по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. В этом случае такой отказ будет обоснованным. Это подтверждают и выводы, сделанные в вышеуказанном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

В этом Постановлении разъяснено, что следует понимать под "деловыми качествами".

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Именно отсутствие таких качества могут послужить причиной для обоснованного отказа в приеме на работу. При этом целесообразно, чтобы в организации были зафиксированы требования к конкретной должности документально. Например, в таком документе, как должностная инструкция.

Чем грозит необоснованный отказ в приеме на работу для организации? Прежде всего, соискатель может добиться через суд, чтобы его приняли на работу. Кроме того, за необоснованный отказ в приеме на работу также предусмотрена административная ответственность:

- для организаций - в виде штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

- для должностных лиц организации (например, руководителя) - в виде штрафа в размере от 1 до 5 тыс. руб. (при повторном нарушении - в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет).

Об этом сказано в ст. 5.27 КоАП РФ. По этой же статье оштрафуют и в том случае, если работодатель откажется представить соискателю письменный мотивированный отказ в приеме на работу, поскольку это также признается нарушением трудового законодательства.

Также административная ответственность предусмотрена:

- за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации в размере от 2 до 3 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ);

- за отказ в заключении трудового договора по причине беременности и (или) наличия детей. В этом случае предусмотрена уголовная ответственность для должностного лица организации в виде штрафа до 200 тыс. руб. или штрафа в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Об этом сказано в ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать, чтобы организация письменно сообщила причины отказа. Это предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ. Такой письменный отказ организация оформляет в произвольном виде.

При этом нельзя указывать в качестве таких причин беременность, наличие детей, отсутствие регистрации, пол, расу, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, национальность, вероисповедание (ст. 64 Трудового кодекса РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В то же время отказать можно по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. В этом случае такой отказ будет обоснованным. Это подтверждают и выводы, сделанные в вышеуказанном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

В этом Постановлении разъяснено, что следует понимать под "деловыми качествами".

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Именно отсутствие таких качества могут послужить причиной для обоснованного отказа в приеме на работу. При этом целесообразно, чтобы в организации были зафиксированы требования к конкретной должности документально. Например, в таком документе, как должностная инструкция.

Чем грозит необоснованный отказ в приеме на работу для организации? Прежде всего, соискатель может добиться через суд, чтобы его приняли на работу. Кроме того, за необоснованный отказ в приеме на работу также предусмотрена административная ответственность:

- для организаций - в виде штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

- для должностных лиц организации (например, руководителя) - в виде штрафа в размере от 1 до 5 тыс. руб. (при повторном нарушении - в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет).

Об этом сказано в ст. 5.27 КоАП РФ. По этой же статье оштрафуют и в том случае, если работодатель откажется представить соискателю письменный мотивированный отказ в приеме на работу, поскольку это также признается нарушением трудового законодательства.

Также административная ответственность предусмотрена:

- за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации в размере от 2 до 3 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ);

- за отказ в заключении трудового договора по причине беременности и (или) наличия детей. В этом случае предусмотрена уголовная ответственность для должностного лица организации в виде штрафа до 200 тыс. руб. или штрафа в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Об этом сказано в ст. 145 Уголовного кодекса РФ.