1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником

К оглавлению 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42

Общие основания расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Перечислим их и кратко остановимся на особенностях каждого основания.

Итак, общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон. В этом случае инициаторами для расторжения трудового договора выступают обе стороны: и работник, и работодатель. Особенностям прекращения трудовых отношений по этому основанию посвящена ст. 78 Трудового кодекса РФ;

2) истечение срока трудового договора. Это основание для расторжения трудового договора возможно только в случае, если был заключен срочный трудовой договор. Исключением является ситуация, когда трудовые отношения в рамках срочного договора фактически продолжаются и по истечении срока действия договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Особенностям прекращения трудовых отношений по этому основанию посвящена ст. 79 Трудового кодекса РФ;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Подробно об этом основании рассказано в ст. 80 Трудового кодекса РФ. По сути, в этом случае договор прекращается по желанию работника, работодатель же заинтересован в продолжении трудовых отношений;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Здесь следует выделить несколько вариантов:

- увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Такое основание имеет место, только если в трудовом договоре был установлен при приеме на работу испытательный срок сотруднику и этот срок еще не истек. Тогда, если работодатель пришел к выводу, что работник не подходит для работы в данной должности, он вправе уволить его по собственной инициативе по рассматриваемому основанию.

Обратите внимание! Следует учитывать, что испытательный срок должен быть установлен на законных основаниях. Напомним, что некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок запрещено (например, если сотрудник принят после обучения по ученическому договору или по срочному договору, срок которого меньше двух месяцев, и т.д.). Кроме того, не должен быть нарушен предельный срок испытания. По общему правилу он составляет три месяца. Но в некоторых случаях он может быть увеличен, а в некоторых ситуациях, напротив, должен быть сокращен. Подробно об установлении испытательного срока при приеме на работу рассказано в гл. 2.1;

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

Обратите внимание! Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Каждое из перечисленных оснований имеет свои особенности при оформлении увольнения. К увольнениям по инициативе работодателя следует подходить очень внимательно, чтобы не нарушить законодательство. Поскольку наибольшее количество трудовых споров возникает именно после увольнения по данному основанию;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Здесь следует акцентировать внимание на следующем. Дело в том, что при смене собственника согласно трудовому законодательству новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. Сделать это он вправе по собственной инициативе. При этом основанием увольнения будут п. 4 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (инициатива работодателя). А вот с остальными работниками организации новый собственник расторгать трудовые договоры не вправе. Уволиться работники могут только самостоятельно, отказавшись работать в связи со сменой собственника. Подробнее об этом основании увольнения рассказано в ст. 75 Трудового кодекса РФ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Особенности увольнения по данному основанию рассмотрены в ст. 74 Трудового кодекса РФ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в законодательно установленном порядке, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73 Трудового кодекса РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Этому основанию посвящена ст. 84 Трудового кодекса РФ.