1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора с работником

К оглавлению 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42

Как сказано в ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Такие основания для увольнения принято называть специальными, поскольку они, как правило, затрагивают определенные категории работников.

Так, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

1) руководителя организации (ст. 278 Трудового кодекса РФ). Руководитель может быть уволен:

- в связи с отстранением от должности руководителя-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Обратите внимание! Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по данному основанию в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работника. Об этом сказано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует акцентировать внимание на том, что увольнение по данному основанию руководителя организации возможно, только если такие дополнительные основания были включены в трудовой договор, заключаемый с работником при приеме руководителя на работу. Чаще всего такие дополнительные основания связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным или трудовым договором (иными локальными нормативными актами). К примеру, разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2) совместителя. Для такого работника специальные основания для увольнения предусмотрены в ст. 288 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора;

3) надомника-сотрудника, работающего на дому. Такого работника можно уволить по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с ним. Об этом сказано в ст. 312 Трудового кодекса РФ;

4) педагогического работника. Специальные основания для увольнения педагогов предусмотрены в ст. 336 Трудового кодекса РФ. Так, это могут быть:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу;

5) работника, работающего у физического лица. Такого работника также можно уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре. Об этом сказано в ст. 307 Трудового кодекса РФ. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в этом случае также определяются трудовым договором.

Имейте в виду, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора;

6) профессиональных спортсменов. Такую категорию работников можно уволить за:

- спортивную дисквалификацию на срок шесть и более месяцев;

- нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Такие правила установлены в ст. 348.11 Трудового кодекса РФ;

7) работника религиозной организации. С ним трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения, а также порядок и условия предоставления указанному работнику гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, также определяются трудовым договором. Об этом сказано в ст. 347 Трудового кодекса РФ.

Помимо Трудового кодекса РФ, иные специальные основания для прекращения трудовых отношений могут быть предусмотрены в иных законодательных актах. Так, например, основания для прекращения служебного контракта с госслужащими установлены в гл. 6 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".