Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42
Общий порядок приема на работу соискателя можно изложить в следующем алгоритме:
1) работодатель проводит собеседование с соискателем, посредством чего определяет, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам для данной конкретной работы (должности);
2) при принятии положительного решения по результатам собеседования соискатель представляет необходимые для приема на работу документы работодателю;
3) соискатель и работодатель обговаривают условия труда и заключают трудовой договор. Кроме того, работодатель знакомит будущего работника со всеми действующими локальными нормативными актами в организации, регулирующими трудовой распорядок, порядок оплаты труда и другие рабочие вопросы;
4) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу соискателя, вносит запись о работе в трудовую книжку работника, а также в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, работодатель заполняет личную карточку на нового работника.
В том случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин.
Подробнее все стадии приема на работу и нюансы, которые могут возникнуть в определенных ситуациях, рассмотрим в этой главе.
Общий порядок приема на работу соискателя можно изложить в следующем алгоритме:
1) работодатель проводит собеседование с соискателем, посредством чего определяет, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам для данной конкретной работы (должности);
2) при принятии положительного решения по результатам собеседования соискатель представляет необходимые для приема на работу документы работодателю;
3) соискатель и работодатель обговаривают условия труда и заключают трудовой договор. Кроме того, работодатель знакомит будущего работника со всеми действующими локальными нормативными актами в организации, регулирующими трудовой распорядок, порядок оплаты труда и другие рабочие вопросы;
4) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу соискателя, вносит запись о работе в трудовую книжку работника, а также в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, работодатель заполняет личную карточку на нового работника.
В том случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин.
Подробнее все стадии приема на работу и нюансы, которые могут возникнуть в определенных ситуациях, рассмотрим в этой главе.