Глава 3. ИНЫЕ ФОРМЫ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42
В этой главе речь пойдет о видах договоров, которые могут быть заключены с работниками и соискателями в дополнение к трудовому договору или в качестве его аналога.
Прежде всего это гражданско-правовой договор. Его можно заключить с гражданином для выполнения разного рода работ или оказания услуг. Более упрощенная процедура заключения такого договора, а также экономия на налогах и обязательных платежах (взносах) делает его привлекательным при оформлении отношений с гражданином, принятым в организацию для выполнения конкретных работ. При этом важно понимать, что подменять таким договором трудовые отношения законодательно запрещено, это может повлечь ответственность. А значит, оформляя гражданско-правовой договор, нужно учитывать те особенности, которые отличают его от трудового договора.
Во-вторых, в главе будет рассказано о случаях заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Ведь такой договор можно заключить далеко не со всеми категориями сотрудников. Хотя существует типовая форма данного вида договора, в него можно включать дополнительные условия, естественно, которые не будут противоречить действующему законодательству.
В-третьих, речь пойдет об ученическом договоре. Данный договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства на обучение, переобучение сотрудника (соискателя) впустую. Ведь основным условием данного договора является обязанность работника (соискателя) отработать в организации после обучения определенное время. А если эта обязанность будет нарушена, работнику придется компенсировать потраченные работодателем на его обучение средства.
В этой главе речь пойдет о видах договоров, которые могут быть заключены с работниками и соискателями в дополнение к трудовому договору или в качестве его аналога.
Прежде всего это гражданско-правовой договор. Его можно заключить с гражданином для выполнения разного рода работ или оказания услуг. Более упрощенная процедура заключения такого договора, а также экономия на налогах и обязательных платежах (взносах) делает его привлекательным при оформлении отношений с гражданином, принятым в организацию для выполнения конкретных работ. При этом важно понимать, что подменять таким договором трудовые отношения законодательно запрещено, это может повлечь ответственность. А значит, оформляя гражданско-правовой договор, нужно учитывать те особенности, которые отличают его от трудового договора.
Во-вторых, в главе будет рассказано о случаях заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Ведь такой договор можно заключить далеко не со всеми категориями сотрудников. Хотя существует типовая форма данного вида договора, в него можно включать дополнительные условия, естественно, которые не будут противоречить действующему законодательству.
В-третьих, речь пойдет об ученическом договоре. Данный договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства на обучение, переобучение сотрудника (соискателя) впустую. Ведь основным условием данного договора является обязанность работника (соискателя) отработать в организации после обучения определенное время. А если эта обязанность будет нарушена, работнику придется компенсировать потраченные работодателем на его обучение средства.