2.1. Ликвидация организации

Такое основание, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем говорить о ликвидации организации как об основании для увольнения работников, необходимо разобраться с самим понятием "ликвидация".

Согласно п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (за исключением случаев, предусмотренных гражданским законодательством).

Организация может быть ликвидирована:

- по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

- по решению суда (например, в связи с осуществлением деятельности без лицензии, допущенными нарушениями при создании общества, а также в случаях, когда банкротство влечет ликвидацию юридического лица).

Об этом сказано в п. 2 ст. 61 и ст. 65 Гражданского кодекса РФ.

Обратите внимание! После принятия участниками общества решения о ликвидации организация должна уведомить об этом налоговые органы в трехдневный срок. Такие правила вытекают из положений п. 1 ст. 62 Гражданского кодекса РФ, а также ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Важно не путать ликвидацию организации со сменой собственника имущества или реорганизацией общества. При ликвидации у организации нет правопреемников, именно на этом основании увольняются все без исключения сотрудники. В том числе в связи с ликвидацией могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 Трудового кодекса РФ), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 Трудового кодекса РФ), работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом важно соблюдать последовательность действий при увольнении работников в связи с ликвидацией.

Во-первых, предупредить работников заранее.

Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо персонально под роспись. Обычно предупреждение оформляется в виде уведомления, оформленного для каждого работника. По общему правилу предупредить работника нужно не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Об этом сказано в ст. 180 Трудового кодекса РФ. При этом если сотрудник работает по срочному трудовому договору до двух месяцев - срок предупреждения сокращается до трех календарных дней. Об этом сказано в ст. 292 Трудового кодекса РФ. У сезонных работников данный срок сокращен до семи календарных дней (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Факт предупреждения работника подтверждается его личной росписью на уведомлении. А значит, если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт, в котором проставляются подписи двоих свидетелей.

Поскольку уведомить нужно всех работников, даже если они отсутствуют на рабочем месте (например, находятся в отпуске или на больничном), работодателю следует либо вызвать работника для ознакомления с уведомлением, либо отправить документ по почте с уведомлением о вручении.

Законодательно установленной формы уведомления нет, поэтому оформить документ можно в произвольном виде. Например, так:

Пример уведомления о предстоящем увольнении

в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной ответственностью

"Альянс"

(ООО "Альянс")

Баранову С.С.

Уведомление N 123

от 17 ноября 2011 г.

Уважаемый Семен Семенович!

Сообщаем Вам о предстоящем расторжении трудового договора N 45/12 от 20 декабря 2003 г., заключенного с Вами, в связи с ликвидацией ООО "Альянс". Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием ликвидации организации является протокол общего собрания учредителей ООО "Альянс" от 15 ноября 2011 г. N 33.

Предполагаемая дата Вашего увольнения - 17 января 2012 г. При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Председатель ликвидационной комиссии

Семенов /Семенов А.П./

С уведомлением ознакомлен

Баранов /Баранов С.С./

17 ноября 2011 г.

Во-вторых, сообщить о предстоящей ликвидации и последующих увольнениях в службу занятости.

Сделать это необходимо в силу положений п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Подать уведомление в письменной форме в орган службы занятости следует не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из них.

Причем если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, расторгнуть трудовой договор с работниками. Сделать это можно только после того, как прошли два месяца с момента уведомления работника. Но если работник согласен на расторжение трудового договора ранее этого срока, то прекратить трудовые отношения можно и не дожидаясь, пока истекут два месяца. При этом необходимо соблюдать два условия:

1) взять с работника письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора;

2) выплатить работнику дополнительную компенсацию (помимо выходного пособия) в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора" (увольнения) указывается: "согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации". В графе "основание" указываются реквизиты документа, которым принято решение о ликвидации, а также реквизиты уведомления об увольнении работника и при досрочном увольнении реквизиты согласия работника на такое увольнение.

При оформлении трудовой книжки также указывается, что договор расторгнут в связи с ликвидацией по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания проставляют реквизиты приказа об увольнении по форме N Т-8. Аналогичное основание для увольнения вносится и в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2).

В-четвертых, выплатить работнику причитающиеся компенсации. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Иногда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Трудового кодекса РФ). А работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Об этом сказано в ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя (ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В ст. 81 Трудового кодекса РФ сказано, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть произведено не только при ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, но и отдельного обособленного подразделения фирмы. Важно, чтобы оно было расположено в другой местности, то есть за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная компания.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения работодателю необходимо совершить все те же вышеуказанные действия, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации. А именно уведомить работников за два месяца о предстоящем увольнении, сообщить о решении в службу занятости, оформить приказ об увольнении, заполнить трудовую книжку и личную карточку работника, выдать документы о работе и произвести все причитающиеся выплаты. В качестве основания увольнения в приказе и трудовой книжке указывается, что трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Такое основание, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем говорить о ликвидации организации как об основании для увольнения работников, необходимо разобраться с самим понятием "ликвидация".

Согласно п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (за исключением случаев, предусмотренных гражданским законодательством).

Организация может быть ликвидирована:

- по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

- по решению суда (например, в связи с осуществлением деятельности без лицензии, допущенными нарушениями при создании общества, а также в случаях, когда банкротство влечет ликвидацию юридического лица).

Об этом сказано в п. 2 ст. 61 и ст. 65 Гражданского кодекса РФ.

Обратите внимание! После принятия участниками общества решения о ликвидации организация должна уведомить об этом налоговые органы в трехдневный срок. Такие правила вытекают из положений п. 1 ст. 62 Гражданского кодекса РФ, а также ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Важно не путать ликвидацию организации со сменой собственника имущества или реорганизацией общества. При ликвидации у организации нет правопреемников, именно на этом основании увольняются все без исключения сотрудники. В том числе в связи с ликвидацией могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 Трудового кодекса РФ), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 Трудового кодекса РФ), работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом важно соблюдать последовательность действий при увольнении работников в связи с ликвидацией.

Во-первых, предупредить работников заранее.

Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо персонально под роспись. Обычно предупреждение оформляется в виде уведомления, оформленного для каждого работника. По общему правилу предупредить работника нужно не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Об этом сказано в ст. 180 Трудового кодекса РФ. При этом если сотрудник работает по срочному трудовому договору до двух месяцев - срок предупреждения сокращается до трех календарных дней. Об этом сказано в ст. 292 Трудового кодекса РФ. У сезонных работников данный срок сокращен до семи календарных дней (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Факт предупреждения работника подтверждается его личной росписью на уведомлении. А значит, если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт, в котором проставляются подписи двоих свидетелей.

Поскольку уведомить нужно всех работников, даже если они отсутствуют на рабочем месте (например, находятся в отпуске или на больничном), работодателю следует либо вызвать работника для ознакомления с уведомлением, либо отправить документ по почте с уведомлением о вручении.

Законодательно установленной формы уведомления нет, поэтому оформить документ можно в произвольном виде. Например, так:

Пример уведомления о предстоящем увольнении

в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной ответственностью

"Альянс"

(ООО "Альянс")

Баранову С.С.

Уведомление N 123

от 17 ноября 2011 г.

Уважаемый Семен Семенович!

Сообщаем Вам о предстоящем расторжении трудового договора N 45/12 от 20 декабря 2003 г., заключенного с Вами, в связи с ликвидацией ООО "Альянс". Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием ликвидации организации является протокол общего собрания учредителей ООО "Альянс" от 15 ноября 2011 г. N 33.

Предполагаемая дата Вашего увольнения - 17 января 2012 г. При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Председатель ликвидационной комиссии

Семенов /Семенов А.П./

С уведомлением ознакомлен

Баранов /Баранов С.С./

17 ноября 2011 г.

Во-вторых, сообщить о предстоящей ликвидации и последующих увольнениях в службу занятости.

Сделать это необходимо в силу положений п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Подать уведомление в письменной форме в орган службы занятости следует не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из них.

Причем если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, расторгнуть трудовой договор с работниками. Сделать это можно только после того, как прошли два месяца с момента уведомления работника. Но если работник согласен на расторжение трудового договора ранее этого срока, то прекратить трудовые отношения можно и не дожидаясь, пока истекут два месяца. При этом необходимо соблюдать два условия:

1) взять с работника письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора;

2) выплатить работнику дополнительную компенсацию (помимо выходного пособия) в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора" (увольнения) указывается: "согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации". В графе "основание" указываются реквизиты документа, которым принято решение о ликвидации, а также реквизиты уведомления об увольнении работника и при досрочном увольнении реквизиты согласия работника на такое увольнение.

При оформлении трудовой книжки также указывается, что договор расторгнут в связи с ликвидацией по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания проставляют реквизиты приказа об увольнении по форме N Т-8. Аналогичное основание для увольнения вносится и в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2).

В-четвертых, выплатить работнику причитающиеся компенсации. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Иногда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Трудового кодекса РФ). А работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Об этом сказано в ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя (ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В ст. 81 Трудового кодекса РФ сказано, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть произведено не только при ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, но и отдельного обособленного подразделения фирмы. Важно, чтобы оно было расположено в другой местности, то есть за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная компания.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения работодателю необходимо совершить все те же вышеуказанные действия, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации. А именно уведомить работников за два месяца о предстоящем увольнении, сообщить о решении в службу занятости, оформить приказ об увольнении, заполнить трудовую книжку и личную карточку работника, выдать документы о работе и произвести все причитающиеся выплаты. В качестве основания увольнения в приказе и трудовой книжке указывается, что трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.