Глава 2. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 

Общий порядок оформления документов при приеме на работу распространяется на всех работников организации. Однако для некоторых категорий работников существуют свои специфические особенности, о которых работодателю необходимо знать.

В частности, речь идет:

- о приеме работника с условием прохождения испытания. Во время испытательного срока и работник, и работодатель вправе принять решение о том, подходит ли работа именно данному сотруднику, и расторгнуть трудовой договор в особом "упрощенном" порядке;

- о приеме работника по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. Но заключать его можно не всегда и не со всеми категориями работников;

- о приеме работника-совместителя. Совместители уже имеют основное место работы, поэтому трудовой договор с ними заключается по особым условиям;

- о приеме генерального директора, руководителя организации. Назначение (избрание) его на должность должно быть принято и оформлено по всем правилам законодательства. Ведь генеральный директор - лицо компании и ее единоличный исполнительный орган;

- о приеме иностранных работников. Оформлению иностранцев на работу сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России.

Сложности и важные нюансы при оформлении трудовых отношений с данными категориями работников рассмотрены в этой главе.

Общий порядок оформления документов при приеме на работу распространяется на всех работников организации. Однако для некоторых категорий работников существуют свои специфические особенности, о которых работодателю необходимо знать.

В частности, речь идет:

- о приеме работника с условием прохождения испытания. Во время испытательного срока и работник, и работодатель вправе принять решение о том, подходит ли работа именно данному сотруднику, и расторгнуть трудовой договор в особом "упрощенном" порядке;

- о приеме работника по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. Но заключать его можно не всегда и не со всеми категориями работников;

- о приеме работника-совместителя. Совместители уже имеют основное место работы, поэтому трудовой договор с ними заключается по особым условиям;

- о приеме генерального директора, руководителя организации. Назначение (избрание) его на должность должно быть принято и оформлено по всем правилам законодательства. Ведь генеральный директор - лицо компании и ее единоличный исполнительный орган;

- о приеме иностранных работников. Оформлению иностранцев на работу сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России.

Сложности и важные нюансы при оформлении трудовых отношений с данными категориями работников рассмотрены в этой главе.