Глава 1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42
Общий порядок расторжения трудового договора с работником включает:
- основания прекращения трудовых отношений. Они могут быть общими (то есть для всех категорий работников) и специальными (дополнительные основания для определенных категорий работников). Общие основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ и уточнены в ст. ст. 71 и 78 - 84 Трудового кодекса РФ. Специальные основания для расторжения трудовых договоров приведены в разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса РФ;
- оформление расторжения трудового договора с работником. Здесь важно знать о том, какие документы необходимо составить работодателю, как правильно заполнить и выдать трудовую книжку уволенному сотруднику, а также какие еще документы должен представить работодатель работнику при увольнении.
Об этом и пойдет речь в данной главе.
Общий порядок расторжения трудового договора с работником включает:
- основания прекращения трудовых отношений. Они могут быть общими (то есть для всех категорий работников) и специальными (дополнительные основания для определенных категорий работников). Общие основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ и уточнены в ст. ст. 71 и 78 - 84 Трудового кодекса РФ. Специальные основания для расторжения трудовых договоров приведены в разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса РФ;
- оформление расторжения трудового договора с работником. Здесь важно знать о том, какие документы необходимо составить работодателю, как правильно заполнить и выдать трудовую книжку уволенному сотруднику, а также какие еще документы должен представить работодатель работнику при увольнении.
Об этом и пойдет речь в данной главе.