3.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

К оглавлению 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42

Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как соглашение сторон. По данному основанию трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Для расторжения трудового договора по данному основанию необходим лишь один документ. Это заключенное между работником и работодателем соглашение о прекращении трудовых отношений. В таком соглашении сторон необходимо указать следующую информацию:

- подтвержденное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор;

- дату прекращения трудовых отношений между работником и работодателем;

- сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

- иные условия, о которых договорились стороны (например, срок для передачи дел другому сотруднику, предоставление отпуска перед увольнением и т.д.);

- дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так:

Пример оформления соглашения о расторжении трудового договора.

Соглашение N 1

о расторжении трудового договора от 17 мая 2008 г. N 14/05

г. Москва 17 ноября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Андрея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Шевцов Борис Васильевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 17 мая 2008 г. N 14/05, заключенного между ними.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21 ноября 2011 г.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 45 000 руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под роспись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:

Общество с ограниченной Шевцов Борис Васильевич

ответственностью "Ромашка" паспорт серии 45 09 N 127890

Адрес: г. Москва, проспект выдан ОВД "Коньково"

Вернадского, д. 2 г. Москвы 1 мая 2005 г.

ИНН 7725253814, Адрес регистрации: г. Москва,

КПП 772001001 ул. Профсоюзная, д. 134, корп. 2,

р/с 40701302430099906 кв. 11

в АКБ Сбербанк России

г. Москвы филиал N 1238/0809

к/с 30101810400000000228

БИК 044525225

Генеральный директор Работник

Иванов /А.И. Иванов/ Шевцов /Б.В. Шевцов/

Изменять условия соглашения (например, относительно даты увольнения) или аннулировать его стороны могут только по взаимному согласию. В одностороннем порядке делать этого нельзя. Это подтверждено и в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Таким образом, если соглашение о расторжении трудового договора заключено, отозвать его не сможет ни работник, ни работодатель без согласия второй стороны.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении по форме N Т-8. Реквизиты соглашения о расторжении трудового договора будут фигурировать в графе "основание (документ, номер, дата)". Датой прекращения трудового договора будет последний день работы работника.

В качестве формулировки увольнения в трудовой книжке работника, а также в приказе об увольнении и личной карточке работника следует указать, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день прекращения трудового договора работнику следует:

- выдать трудовую книжку;

- выплатить причитающиеся суммы (зарплату, выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением, компенсацию за неиспользованные отпуска).

В том случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила установлены ст. 140 Трудового кодекса РФ.