4.3. Прекращение трудового договора с педагогом

Специальные основания для увольнения педагогов предусмотрены в ст. 336 Трудового кодекса РФ. Так, это могут быть:

1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для увольнения педагога, должен быть закреплен в уставе образовательного учреждения.

Если педагогический работник в течение года уже совершил одно грубое нарушение, то за повторное нарушение его можно привлечь к дисциплинарной ответственности и наложить взыскание в виде увольнения. При этом важно, чтобы были соблюдены правила применения взысканий к работникам, изложенные в ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, как при наложении первого взыскания, так и второго (в виде увольнения).

Обратите внимание! Согласно требованиям п. 2 ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за повторное грубое нарушение оформляется соответствующим приказом, составленным в произвольной форме. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Само расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. Составление двух приказов в данном случае правомерно (см. Письмо Роструда от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1).

Реквизиты приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует указать в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа по форме N Т-8.

В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении указывают, что трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения на основании п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Применение подобных методов воспитания в своей работе также может стать причиной наложения на педагогического работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом для увольнения уличить сотрудника учебного заведения в подобной провинности достаточно однократно.

Под физическим насилием над личностью принято считать непосредственное физическое воздействие на организм человека. Например, побои, истязания различными предметами и веществами и др. Психическое насилие - это метод воздействия на душевное состояние ученика. Например, угрозы, запугивание, оскорбление и унижение достоинства, принуждение к аморальным поступкам и т.д.

При наложении дисциплинарного взыскания за подобные действия следует соблюдать норму п. 2 ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании". Так, расследование нарушений может быть проведено только по поступившей жалобе на педагогического работника, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения накладывается по правилам, описанным в ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, и оформляется соответствующим приказом, составленным в произвольной форме. С приказом педагога нужно ознакомить под роспись. Если он отказывается от подписи, в присутствии двоих свидетелей составляют акт об этом.

Также для увольнения необходимо составить и второй приказ по унифицированной форме N Т-8. Его оформляют на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Поэтому реквизиты этого приказа отражают в графе "основание (документ, номер, дата)".

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над обучающимся, по основаниям п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Аналогичная формулировка основания для увольнения вносится в приказ об увольнении и личную карточку работника.

3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ.

В ч. 12 и 13 ст. 332 Трудового кодекса РФ сказано следующее. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, по достижении предельного возраста указанными категориями работников трудовые договоры с ними могут быть расторгнуты по указанному основанию. Но должно выполняться правило: работника невозможно перевести на другую работу или он от нее отказывается.

Отказ и предложение другой работы должны быть зафиксированы в письменном виде. Именно эти документы будут основаниями для издания приказа по форме N Т-8. В качестве формулировки для увольнения в приказе, личной карточке и трудовой книжке следует указать: трудовой договор расторгнут в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (указать конкретно) на основании п. 3 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

В ч. 7 ст. 332 Трудового кодекса РФ установлено следующее. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается по указанному основанию.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

При этом в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Основанием для увольнения по п. 4 ст. 366 Трудового кодекса РФ является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу. Если работник не участвовал в конкурсе, то необходим документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в нем.

В приказе по форме N Т-8 указывают реквизиты решения ученого совета о неизбрании работника по конкурсу или документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в конкурсе.

В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность либо истечением срока избрания по конкурсу (указывают конкретно) на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по всем вышеуказанным специальным основаниям педагогическим работникам в последний день работы должна быть выдана трудовая книжка с внесенной записью о прекращении трудового договора, а также выплачены все причитающиеся суммы зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и прочие выплаты. Если работник в последний день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила предусмотрены в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Специальные основания для увольнения педагогов предусмотрены в ст. 336 Трудового кодекса РФ. Так, это могут быть:

1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для увольнения педагога, должен быть закреплен в уставе образовательного учреждения.

Если педагогический работник в течение года уже совершил одно грубое нарушение, то за повторное нарушение его можно привлечь к дисциплинарной ответственности и наложить взыскание в виде увольнения. При этом важно, чтобы были соблюдены правила применения взысканий к работникам, изложенные в ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, как при наложении первого взыскания, так и второго (в виде увольнения).

Обратите внимание! Согласно требованиям п. 2 ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за повторное грубое нарушение оформляется соответствующим приказом, составленным в произвольной форме. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Само расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. Составление двух приказов в данном случае правомерно (см. Письмо Роструда от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1).

Реквизиты приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует указать в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа по форме N Т-8.

В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении указывают, что трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения на основании п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Применение подобных методов воспитания в своей работе также может стать причиной наложения на педагогического работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом для увольнения уличить сотрудника учебного заведения в подобной провинности достаточно однократно.

Под физическим насилием над личностью принято считать непосредственное физическое воздействие на организм человека. Например, побои, истязания различными предметами и веществами и др. Психическое насилие - это метод воздействия на душевное состояние ученика. Например, угрозы, запугивание, оскорбление и унижение достоинства, принуждение к аморальным поступкам и т.д.

При наложении дисциплинарного взыскания за подобные действия следует соблюдать норму п. 2 ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании". Так, расследование нарушений может быть проведено только по поступившей жалобе на педагогического работника, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения накладывается по правилам, описанным в ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, и оформляется соответствующим приказом, составленным в произвольной форме. С приказом педагога нужно ознакомить под роспись. Если он отказывается от подписи, в присутствии двоих свидетелей составляют акт об этом.

Также для увольнения необходимо составить и второй приказ по унифицированной форме N Т-8. Его оформляют на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Поэтому реквизиты этого приказа отражают в графе "основание (документ, номер, дата)".

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над обучающимся, по основаниям п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Аналогичная формулировка основания для увольнения вносится в приказ об увольнении и личную карточку работника.

3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ.

В ч. 12 и 13 ст. 332 Трудового кодекса РФ сказано следующее. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, по достижении предельного возраста указанными категориями работников трудовые договоры с ними могут быть расторгнуты по указанному основанию. Но должно выполняться правило: работника невозможно перевести на другую работу или он от нее отказывается.

Отказ и предложение другой работы должны быть зафиксированы в письменном виде. Именно эти документы будут основаниями для издания приказа по форме N Т-8. В качестве формулировки для увольнения в приказе, личной карточке и трудовой книжке следует указать: трудовой договор расторгнут в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (указать конкретно) на основании п. 3 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

В ч. 7 ст. 332 Трудового кодекса РФ установлено следующее. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается по указанному основанию.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

При этом в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Основанием для увольнения по п. 4 ст. 366 Трудового кодекса РФ является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу. Если работник не участвовал в конкурсе, то необходим документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в нем.

В приказе по форме N Т-8 указывают реквизиты решения ученого совета о неизбрании работника по конкурсу или документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в конкурсе.

В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность либо истечением срока избрания по конкурсу (указывают конкретно) на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по всем вышеуказанным специальным основаниям педагогическим работникам в последний день работы должна быть выдана трудовая книжка с внесенной записью о прекращении трудового договора, а также выплачены все причитающиеся суммы зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и прочие выплаты. Если работник в последний день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила предусмотрены в ст. 140 Трудового кодекса РФ.