Приложение N 1

Пример заполнения трудового договора с работником

Трудовой договор N 15/09

г. Москва                                           15 сентября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Вектор" в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г. N 1, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Иван Николаевич Сидоров, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю в отдел продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Место работы Работника - головной офис ООО "Вектор".

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работник фактически допускается к работе с 15 сентября 2011 г.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

4.2. Выплата премий Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа.

4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                             Работник:

Общество с ограниченной                   Сидоров Иван Николаевич

ответственностью "Вектор"                 паспорт серии 45 09 N 117890

Адрес: г. Москва, проспект Мира,          выдан ОВД "Коньково"

д. 70                                     г. Москвы 01 марта 2006 г.

ИНН 7720253114, КПП                       Адрес регистрации: г. Москва,

772001001                                 ул. Профсоюзная, д. 116,

р/с 40701302430090006                     корп. 3, кв. 11

в АКБ Сбербанк России г. Москвы

филиал N 1238/0809

к/с 30101810400000000228

БИК 044525225

Заместитель генерального                  Работник

директора                                 Сидоров /И.Н. Сидоров/

Попов /А.С. Попов/

Второй экземпляр трудового договора получен.

Сидоров /И.Н. Сидоров/

Приложение N 2

Пример заполнения приказа о приеме на работу

Унифицированная форма N Т-1

┌────────┐

│   Код  │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

Общество с ограниченной ответственностью             ├────────┤

"Вектор"                           │        │

------------------------------------------------ по ОКПО │13171656│

наименование организации                      └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│  Номер  │   Дата    │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│  25/09  │ 15.09.2011│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌─────────────┐

│    Дата     │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу   │  с   │  15.09.2011 │

├──────┼─────────────┤

│  по  │      -      │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорова Ивана Николаевича           │      096      │

-------------------------------------------------┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел продаж

в ----------------------------------------------------------------

структурное подразделение

менеджер по продажам

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

__________________________________________________________________

квалификации

на постоянное место работы

------------------------------------------------------------------

условия приема на работу, характер работы

40 000           00

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами

-                 -

надбавкой ----------- руб. -- коп.

цифрами

2

с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)

Основание:           15    сентября    11      15/09

Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------

Заместитель

генерального

директора

(доверенность

от 01.01.2011

N 1)      Попов        Попов А.С.

Руководитель организации ------------- ------- ---------------------

должность   личная   расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)       Сидоров      16  сентября   11

работник ознакомлен         ---------------- "--" -------- 20-- г.

личная подпись

Приложение N 3

Пример составления ученического договора с работником

на переобучение без отрыва от работы

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N 18/10

о переобучении сотрудника без отрыва от работы

г. Москва                                            12 октября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Ласточка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Светлова Андрея Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Некрасова Анна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное переобучение работника с целью приобретения им специальности "помощник бухгалтера".

1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение Московский государственный учебный центр для прохождения курса по программе "Бухгалтерский учет (теория бухучета и работа с программой 1С)".

1.3. Продолжительность обучения 3 месяца. Обучение начинается с 17 октября 2011 г.

1.4. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

1.5. По окончании обучения Работник получает специальность "помощник бухгалтера" и переводится на должность помощника бухгалтера.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.1.2. Заключить с указанным в п. 1.2 настоящего Договора учебным заведением договор на оказание образовательных услуг.

2.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора.

2.1.4. Своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.

2.1.5. Составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.

2.1.6. В случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность помощника бухгалтера путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Осуществлять контроль за обучением Работника и его успеваемостью в процессе обучения.

2.2.2. Давать Работнику задания, связанные с обучением и позволяющие приобрести навыки в изучаемой области.

2.3. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Успешно освоить программу профессионального переобучения в соответствии с учебным планом.

2.4.2. Соблюдать учебную дисциплину.

2.4.3. Сдать квалификационный экзамен по окончании курсов и получить свидетельство об окончании курсов.

2.4.4. Представлять по требованию Работодателя дневник успеваемости.

2.4.5. После получения специальности проработать не менее 2 лет у Работодателя.

2.4.6. В свободное от учебы время выполнять работу на должности секретарь согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.

2.4.7. Полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

3.1. В период обучения Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в должности секретаря согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.

3.2. Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5000 руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 207 и 249 Трудового кодекса РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 189 от 15 октября 2009 г.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 189 от 15 октября 2009 г.

6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке.

6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                         Работник:

Общество с ограниченной               Некрасова Анна Николаевна

ответственностью "Ласточка"           паспорт серии 45 09 N 117890

Адрес: г. Москва, проспект Мира,      выдан ОВД "Коньково" г. Москвы

д. 70                                 1 марта 2006 г.

ИНН 7720253114,                       Адрес регистрации: г. Москва,

КПП 772001001                         ул. Профсоюзная, д. 116, корп. 3,

р/с 40701302430090006                 кв. 11

в АКБ Сбербанк России г. Москвы

филиал N 1238/0809

к/с 30101810400000000228

БИК 044525225

Генеральный директор                  Работник

Светлов /А.Е. Светлов/                Некрасова /А.Н. Некрасова/

Пример заполнения трудового договора с работником

Трудовой договор N 15/09

г. Москва                                           15 сентября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Вектор" в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г. N 1, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Иван Николаевич Сидоров, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю в отдел продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Место работы Работника - головной офис ООО "Вектор".

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работник фактически допускается к работе с 15 сентября 2011 г.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

4.2. Выплата премий Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа.

4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                             Работник:

Общество с ограниченной                   Сидоров Иван Николаевич

ответственностью "Вектор"                 паспорт серии 45 09 N 117890

Адрес: г. Москва, проспект Мира,          выдан ОВД "Коньково"

д. 70                                     г. Москвы 01 марта 2006 г.

ИНН 7720253114, КПП                       Адрес регистрации: г. Москва,

772001001                                 ул. Профсоюзная, д. 116,

р/с 40701302430090006                     корп. 3, кв. 11

в АКБ Сбербанк России г. Москвы

филиал N 1238/0809

к/с 30101810400000000228

БИК 044525225

Заместитель генерального                  Работник

директора                                 Сидоров /И.Н. Сидоров/

Попов /А.С. Попов/

Второй экземпляр трудового договора получен.

Сидоров /И.Н. Сидоров/

Приложение N 2

Пример заполнения приказа о приеме на работу

Унифицированная форма N Т-1

┌────────┐

│   Код  │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

Общество с ограниченной ответственностью             ├────────┤

"Вектор"                           │        │

------------------------------------------------ по ОКПО │13171656│

наименование организации                      └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│  Номер  │   Дата    │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│  25/09  │ 15.09.2011│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌─────────────┐

│    Дата     │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу   │  с   │  15.09.2011 │

├──────┼─────────────┤

│  по  │      -      │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорова Ивана Николаевича           │      096      │

-------------------------------------------------┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел продаж

в ----------------------------------------------------------------

структурное подразделение

менеджер по продажам

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

__________________________________________________________________

квалификации

на постоянное место работы

------------------------------------------------------------------

условия приема на работу, характер работы

40 000           00

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами

-                 -

надбавкой ----------- руб. -- коп.

цифрами

2

с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)

Основание:           15    сентября    11      15/09

Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------

Заместитель

генерального

директора

(доверенность

от 01.01.2011

N 1)      Попов        Попов А.С.

Руководитель организации ------------- ------- ---------------------

должность   личная   расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)       Сидоров      16  сентября   11

работник ознакомлен         ---------------- "--" -------- 20-- г.

личная подпись

Приложение N 3

Пример составления ученического договора с работником

на переобучение без отрыва от работы

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N 18/10

о переобучении сотрудника без отрыва от работы

г. Москва                                            12 октября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Ласточка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Светлова Андрея Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Некрасова Анна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное переобучение работника с целью приобретения им специальности "помощник бухгалтера".

1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение Московский государственный учебный центр для прохождения курса по программе "Бухгалтерский учет (теория бухучета и работа с программой 1С)".

1.3. Продолжительность обучения 3 месяца. Обучение начинается с 17 октября 2011 г.

1.4. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

1.5. По окончании обучения Работник получает специальность "помощник бухгалтера" и переводится на должность помощника бухгалтера.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.1.2. Заключить с указанным в п. 1.2 настоящего Договора учебным заведением договор на оказание образовательных услуг.

2.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора.

2.1.4. Своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.

2.1.5. Составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.

2.1.6. В случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность помощника бухгалтера путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Осуществлять контроль за обучением Работника и его успеваемостью в процессе обучения.

2.2.2. Давать Работнику задания, связанные с обучением и позволяющие приобрести навыки в изучаемой области.

2.3. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Успешно освоить программу профессионального переобучения в соответствии с учебным планом.

2.4.2. Соблюдать учебную дисциплину.

2.4.3. Сдать квалификационный экзамен по окончании курсов и получить свидетельство об окончании курсов.

2.4.4. Представлять по требованию Работодателя дневник успеваемости.

2.4.5. После получения специальности проработать не менее 2 лет у Работодателя.

2.4.6. В свободное от учебы время выполнять работу на должности секретарь согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.

2.4.7. Полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

3.1. В период обучения Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в должности секретаря согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.

3.2. Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5000 руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 207 и 249 Трудового кодекса РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 189 от 15 октября 2009 г.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 189 от 15 октября 2009 г.

6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке.

6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                         Работник:

Общество с ограниченной               Некрасова Анна Николаевна

ответственностью "Ласточка"           паспорт серии 45 09 N 117890

Адрес: г. Москва, проспект Мира,      выдан ОВД "Коньково" г. Москвы

д. 70                                 1 марта 2006 г.

ИНН 7720253114,                       Адрес регистрации: г. Москва,

КПП 772001001                         ул. Профсоюзная, д. 116, корп. 3,

р/с 40701302430090006                 кв. 11

в АКБ Сбербанк России г. Москвы

филиал N 1238/0809

к/с 30101810400000000228

БИК 044525225

Генеральный директор                  Работник

Светлов /А.Е. Светлов/                Некрасова /А.Н. Некрасова/