51 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОЦЕССАХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ
К оглавлению 2 3 6 7 8 9 10 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29 30
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 55 56
Кризисное положение экономики влечет значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений.
Серьезной преградой в достижении взаимопонимания являются коллективно-договорные отношения между администрацией предприятия и работниками.
Законодательство предусматривает договоры трех важных уровней. Перечислим их:
1) индивидуальный трудовой договор – это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению условий труда, соответствующих нормам действующего законодательства. Содержание трудового договора составляют принципиально важные положения:
а) права и обязанности работника;
б) права и обязанности работодателя;
в) размер тарифной ставки или должностного оклада;
г) доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
д) режим рабочего времени, продолжительность отпусков;
е) условия повышения квалификации;
ж) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.
2) коллективный договор – акт, необходимый для контролирования социально-трудовых отношений. Он заключается между работником и работодателем. Содержание и структура договора определяются сторонами, но в обязательном порядке в соответствии с нормами законодательства соглашение должно регулировать такие вопросы, как:
а) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
б) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;
в) занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
г) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
д) улучшение условий и охраны труда работников;
е) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
ж) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
и) льготы для работников, совмещающих работу с учебой;
к) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений и дополнений в договор; л) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при условии полного их соблюдения. 3) соглашение – правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.
Кризисное положение экономики влечет значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений.
Серьезной преградой в достижении взаимопонимания являются коллективно-договорные отношения между администрацией предприятия и работниками.
Законодательство предусматривает договоры трех важных уровней. Перечислим их:
1) индивидуальный трудовой договор – это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению условий труда, соответствующих нормам действующего законодательства. Содержание трудового договора составляют принципиально важные положения:
а) права и обязанности работника;
б) права и обязанности работодателя;
в) размер тарифной ставки или должностного оклада;
г) доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
д) режим рабочего времени, продолжительность отпусков;
е) условия повышения квалификации;
ж) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.
2) коллективный договор – акт, необходимый для контролирования социально-трудовых отношений. Он заключается между работником и работодателем. Содержание и структура договора определяются сторонами, но в обязательном порядке в соответствии с нормами законодательства соглашение должно регулировать такие вопросы, как:
а) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
б) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;
в) занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
г) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
д) улучшение условий и охраны труда работников;
е) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
ж) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
и) льготы для работников, совмещающих работу с учебой;
к) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений и дополнений в договор; л) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при условии полного их соблюдения. 3) соглашение – правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.