Р.И. КАПЕЛЮШНИКОВ, С.П. АУКУЦИОНЕК
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21
ПРИДЕРЖИВАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: СВИДЕТЕЛЬСТВА "РОССИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО
БАРОМЕТРА"
В разных звеньях хозяйственного механизма процесс перехода к рынку может
протекать с неодинаковой скоростью и сталкиваться с неодинаковыми
препятствиями. Рынок труда нередко относят к числу тех секторов, где
трансформационный процесс идет с наибольшей пробуксовкой. Так, масштабное
придерживание рабочей силы российскими предприятиями рассматривается как
одно из ярких проявлений сохраняющейся у них приверженности к нерыночным
стереотипам поведения.
Отсюда понятен повышенный интерес - как научный, так и практический - к
проблеме трудоизбыточности. Она ставит перед исследователями переходной
экономики России немало сложных вопросов: в чем корни - экономические и
социальные - этой проблемы? как реагируют на нее сами предприятия? каковы
перспективы ее решения?
Опросы "Российского экономического барометра", в которых ежемесячно
принимают участие порядка 200 промышленных предприятий из всех основных
отраслей и регионов России, позволяют полнее оценить масштабы, основные
формы и причины придерживания рабочей силы, его влияние на поведение
предприятий, а также описать механизмы образования и рассасывания "навеса"
избыточной занятости. В опросах РЭБ данная проблема систематически
исследуется на протяжении последних двух лет [1]. Настоящий анализ
продолжает и развивает подходы, предложенные в наших предыдущих работах [2].
ПРИДЕРЖИВАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: СВИДЕТЕЛЬСТВА "РОССИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО
БАРОМЕТРА"
В разных звеньях хозяйственного механизма процесс перехода к рынку может
протекать с неодинаковой скоростью и сталкиваться с неодинаковыми
препятствиями. Рынок труда нередко относят к числу тех секторов, где
трансформационный процесс идет с наибольшей пробуксовкой. Так, масштабное
придерживание рабочей силы российскими предприятиями рассматривается как
одно из ярких проявлений сохраняющейся у них приверженности к нерыночным
стереотипам поведения.
Отсюда понятен повышенный интерес - как научный, так и практический - к
проблеме трудоизбыточности. Она ставит перед исследователями переходной
экономики России немало сложных вопросов: в чем корни - экономические и
социальные - этой проблемы? как реагируют на нее сами предприятия? каковы
перспективы ее решения?
Опросы "Российского экономического барометра", в которых ежемесячно
принимают участие порядка 200 промышленных предприятий из всех основных
отраслей и регионов России, позволяют полнее оценить масштабы, основные
формы и причины придерживания рабочей силы, его влияние на поведение
предприятий, а также описать механизмы образования и рассасывания "навеса"
избыточной занятости. В опросах РЭБ данная проблема систематически
исследуется на протяжении последних двух лет [1]. Настоящий анализ
продолжает и развивает подходы, предложенные в наших предыдущих работах [2].