МНИМОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ No 5: ОТЦОВСКИЙ ЛИФТ
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57
Некоторые владельцы старомодных семейных предприятий имели обыкновение
обращаться со своими сыновьями как с рядовыми служащими. Мальчик начинал с
нижней ступени иерархической лестницы и продвигался по ней вверх в
соответствии с Принципом Питера. Тут мы видим, как любовь хозяина к своей
иерархии, его желание сохранить ее эффективной и прибыльной, а также его
суровая беспристрастность брали верх над отцовским чувством.
В наши Дни, однако, хозяин дела чаще ставит сына сразу на высокую
ступень в надежде, что со временем тот возьмет в свои руки верховное
командование или, как говорят, "наденет отцовские сапоги".
Этот тип продвижения я называю отцовским лифтом. В этой категории
имеются два основных способа.
Метод отцовского лифта No 1
Чтобы освободить место для протеже, можно уволить служащего, который
это место занимает, или переместить его, воспользовавшись пасом в сторону
или ударной возгонкой, но это может возбудить заметное недоброжелательство к
новичку.
Метод отцовского лифта No2
Для протеже создается новая должность с внушительным титулом.
Пояснение
Отцовский лифт в малом масштабе иллюстрирует обстановку, которая
наблюдается в классовом обществе, где привилегированные лица вступают в
иерархию, минуя классовые барьеры, не начиная карьеру снизу.
Отцовский лифт сегодня
В настоящее время семейная фирма, управляемая одним человеком, который
обладает властью предоставлять своим сыновьям высокое положение в ее
рамках,- это величайшая редкость. Тем не менее отцовский лифт продолжает
действовать и сегодня, отличаясь от прежнего лишь тем, что протеже совсем не
обязательно должен иметь родственные отношения с тем, кто его двигает.
Вот типичный тому пример.
Картотека отцовского лифта, случай No 7.
А. Чистовер, глава отдела здравоохранения и санитарии муниципалитета
города Просперити в конце бюджетного года неожиданно обнаружил, что часть
выделенных его отделу средств осталась неизрасходованной. В городе не было
эпидемий; река Просперити, изменив своим привычкам, не выходила из берегов и
не забила илом городскую канализационную систему; оба его заместителя (один
по здравоохранению, другой по санитарии) были добросовестными и
компетентными людьми, со склонностью к экономии.
Таким образом, выделенные средства не были израсходованы. Чистовер
сообразил, что, если он срочно ничего не предпримет, его бюджет в следующем
году будет урезан. Он решил завести себе третьего заместителя и поручить ему
ведение кампании против захламления улиц и за преображение родного города.
На эту должность он пригласил У. Пиквика, молодого выпускника Высшей школы
управления промышленными предприятиями, в которой когда-то учился и сам.
Пиквик в свою очередь создал одиннадцать новых должностей: старшего
инспектора по борьбе с захламлением, шесть инспекторов по мусору, трех
секретарш и специалиста по рекламе.
Н. Вордсворт, специалист по рекламе, организовал конкурс на лучшее
сочинение среди школьников и конкурс на лучший плакат среди взрослых, а
также заказал два агитационных кинофильма, один - направленный против
захламления города, а другой - пропагандирующий средства украшения города.
Фильмы должен был снимать независимый продюсер, который вместе с Вордсвортом
и Пиквиком подвизался в университетском драматическом обществе.
Все образовалось наилучшим образом: директор Чистовер не уложился в
свой бюджет, и ему без труда удалось получить более крупные ассигнования на
следующий бюджетный год.
Современная замена отцов
В наши дни ситуации, соответствующие отцовскому лифту, создает
государство. Федеральный бюджет предусматривает проведение многих новых
программ и выделяет средства на войну с загрязнением воздуха и воды, на
войну с бедностью, на войну с безграмотностью, на войну с одиночеством, на
войну с внебрачными связями, на исследования культурно-оздоровительного
потенциала межпланетных путешествий для интеллектуально ущемленных людей.
Раз средства выделены, необходимо найти способ их истратить. Создаются
новые должности: координатор программы по борьбе с бедностью, советник по
подбору литературы, руководитель проекта улучшения благосостояния граждан
пенсионного возраста и т. п. И кто-то занимает эти должности, кто-то влезает
в отцовские сапоги, кто-то носит их.
Принцип остается в силе
Изобретенные должности занимаются в полном соответствии с Принципом
Питера.
Пока в отцовские сапоги всунуты чьи-то ноги, не играет роли,
компетентен или некомпетентен их хозяин. Если он компетентен, то со временем
снимет эти сапоги и обретет уровень некомпетентности где-нибудь повыше.
Некоторые владельцы старомодных семейных предприятий имели обыкновение
обращаться со своими сыновьями как с рядовыми служащими. Мальчик начинал с
нижней ступени иерархической лестницы и продвигался по ней вверх в
соответствии с Принципом Питера. Тут мы видим, как любовь хозяина к своей
иерархии, его желание сохранить ее эффективной и прибыльной, а также его
суровая беспристрастность брали верх над отцовским чувством.
В наши Дни, однако, хозяин дела чаще ставит сына сразу на высокую
ступень в надежде, что со временем тот возьмет в свои руки верховное
командование или, как говорят, "наденет отцовские сапоги".
Этот тип продвижения я называю отцовским лифтом. В этой категории
имеются два основных способа.
Метод отцовского лифта No 1
Чтобы освободить место для протеже, можно уволить служащего, который
это место занимает, или переместить его, воспользовавшись пасом в сторону
или ударной возгонкой, но это может возбудить заметное недоброжелательство к
новичку.
Метод отцовского лифта No2
Для протеже создается новая должность с внушительным титулом.
Пояснение
Отцовский лифт в малом масштабе иллюстрирует обстановку, которая
наблюдается в классовом обществе, где привилегированные лица вступают в
иерархию, минуя классовые барьеры, не начиная карьеру снизу.
Отцовский лифт сегодня
В настоящее время семейная фирма, управляемая одним человеком, который
обладает властью предоставлять своим сыновьям высокое положение в ее
рамках,- это величайшая редкость. Тем не менее отцовский лифт продолжает
действовать и сегодня, отличаясь от прежнего лишь тем, что протеже совсем не
обязательно должен иметь родственные отношения с тем, кто его двигает.
Вот типичный тому пример.
Картотека отцовского лифта, случай No 7.
А. Чистовер, глава отдела здравоохранения и санитарии муниципалитета
города Просперити в конце бюджетного года неожиданно обнаружил, что часть
выделенных его отделу средств осталась неизрасходованной. В городе не было
эпидемий; река Просперити, изменив своим привычкам, не выходила из берегов и
не забила илом городскую канализационную систему; оба его заместителя (один
по здравоохранению, другой по санитарии) были добросовестными и
компетентными людьми, со склонностью к экономии.
Таким образом, выделенные средства не были израсходованы. Чистовер
сообразил, что, если он срочно ничего не предпримет, его бюджет в следующем
году будет урезан. Он решил завести себе третьего заместителя и поручить ему
ведение кампании против захламления улиц и за преображение родного города.
На эту должность он пригласил У. Пиквика, молодого выпускника Высшей школы
управления промышленными предприятиями, в которой когда-то учился и сам.
Пиквик в свою очередь создал одиннадцать новых должностей: старшего
инспектора по борьбе с захламлением, шесть инспекторов по мусору, трех
секретарш и специалиста по рекламе.
Н. Вордсворт, специалист по рекламе, организовал конкурс на лучшее
сочинение среди школьников и конкурс на лучший плакат среди взрослых, а
также заказал два агитационных кинофильма, один - направленный против
захламления города, а другой - пропагандирующий средства украшения города.
Фильмы должен был снимать независимый продюсер, который вместе с Вордсвортом
и Пиквиком подвизался в университетском драматическом обществе.
Все образовалось наилучшим образом: директор Чистовер не уложился в
свой бюджет, и ему без труда удалось получить более крупные ассигнования на
следующий бюджетный год.
Современная замена отцов
В наши дни ситуации, соответствующие отцовскому лифту, создает
государство. Федеральный бюджет предусматривает проведение многих новых
программ и выделяет средства на войну с загрязнением воздуха и воды, на
войну с бедностью, на войну с безграмотностью, на войну с одиночеством, на
войну с внебрачными связями, на исследования культурно-оздоровительного
потенциала межпланетных путешествий для интеллектуально ущемленных людей.
Раз средства выделены, необходимо найти способ их истратить. Создаются
новые должности: координатор программы по борьбе с бедностью, советник по
подбору литературы, руководитель проекта улучшения благосостояния граждан
пенсионного возраста и т. п. И кто-то занимает эти должности, кто-то влезает
в отцовские сапоги, кто-то носит их.
Принцип остается в силе
Изобретенные должности занимаются в полном соответствии с Принципом
Питера.
Пока в отцовские сапоги всунуты чьи-то ноги, не играет роли,
компетентен или некомпетентен их хозяин. Если он компетентен, то со временем
снимет эти сапоги и обретет уровень некомпетентности где-нибудь повыше.