Это касается вас!
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57
Мой Принцип служит ключом к пониманию всех иерархических систем и,
следовательно, к пониманию общей структуры цивилизации. Горстка чудаков
пытается оставаться за пределами иерархии, однако каждый, кто связан с
промышленностью, торговлей, политикой, государственным аппаратом,
вооруженными силами, церковью и системой образования, так или иначе входит в
иерархию. И карьера их определяется Принципом Питера.
Конечно, многие из них могут добиться нескольких повышений, поднимаясь
с одного уровня компетентности на другой, более высокий. Но компетентность
на новом месте автоматически делает их,кандидатами для дальнейшего
повышения. Для каждого индивида, будь то вы или я, последнее повышение будет
повышением с уровня его компетентности на уровень его некомпетентности.
(Такие явления, как "ударная возгонка" (обычно характеризуемая словами
"выкинуть наверх") и "пас в сторону", не представляют собой исключения из
Принципа Питера, как мог бы подумать неосведомленный наблюдатель.
Это-псевдопродвижения, и их мы рассмотрим в одной из последующих глав.-П.А.)
Таким образом, если времени и ступеней в иерархии окажется достаточно,
то каждый служащий должен подняться до своего уровня некомпетентности и
остаться на нем. Следствие Питера гласит:
Общая тенденция такова, что со временем каждая должность будет замещена
работником, недостаточно компетентным для выполнения своих обязанностей.
Кто вертит колеса?
Естественно, на практике редко встречаются системы, в которых каждый
служащий достиг своего уровня некомпетентности. В большинстве случаев что-то
все же делается для достижения официально провозглашенных целей данной
иерархии. Так вот:
Выполняют работу те служащие, которые еще не достигли своего уровня
некомпетентности.
Мой Принцип служит ключом к пониманию всех иерархических систем и,
следовательно, к пониманию общей структуры цивилизации. Горстка чудаков
пытается оставаться за пределами иерархии, однако каждый, кто связан с
промышленностью, торговлей, политикой, государственным аппаратом,
вооруженными силами, церковью и системой образования, так или иначе входит в
иерархию. И карьера их определяется Принципом Питера.
Конечно, многие из них могут добиться нескольких повышений, поднимаясь
с одного уровня компетентности на другой, более высокий. Но компетентность
на новом месте автоматически делает их,кандидатами для дальнейшего
повышения. Для каждого индивида, будь то вы или я, последнее повышение будет
повышением с уровня его компетентности на уровень его некомпетентности.
(Такие явления, как "ударная возгонка" (обычно характеризуемая словами
"выкинуть наверх") и "пас в сторону", не представляют собой исключения из
Принципа Питера, как мог бы подумать неосведомленный наблюдатель.
Это-псевдопродвижения, и их мы рассмотрим в одной из последующих глав.-П.А.)
Таким образом, если времени и ступеней в иерархии окажется достаточно,
то каждый служащий должен подняться до своего уровня некомпетентности и
остаться на нем. Следствие Питера гласит:
Общая тенденция такова, что со временем каждая должность будет замещена
работником, недостаточно компетентным для выполнения своих обязанностей.
Кто вертит колеса?
Естественно, на практике редко встречаются системы, в которых каждый
служащий достиг своего уровня некомпетентности. В большинстве случаев что-то
все же делается для достижения официально провозглашенных целей данной
иерархии. Так вот:
Выполняют работу те служащие, которые еще не достигли своего уровня
некомпетентности.