3. Цели создания Системы управления человеческими ресурсами
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40
Общество, как стержневая структура энергетического комплекса, в настоящее время стоит перед необходимостью практических решений и принятия конкретных практических мер по обеспечению антропоцентристского подхода к функционированию сложных эргатических структур (энергопредприятий), всесторонне учитывающего интересы человека на всех стадиях проектирования, создания (реконструкции) и эксплуатации организаций и предприятий путем создания Системы управления человеческими ресурсами Общества. Такой подход является адекватным следствием реализации решений Основ законодательства Российской Федерации об энергетике, охране труда и охране здоровья населения.
Таким образом, стратегическим направлением развития Общества в ближайшей перспективе следует считать создание эффективной системы управления человеческими ресурсами Общества (далее – Система).
Осуществленный анализ проблем и сформулированные выше направления совершенствования деятельности по управлению человеческими ресурсами Общества позволили определить основные цели создания Системы:
завершение разработки правового и нормативного обеспечения;
завершение разработки необходимого научного и методического обеспечения;
оптимизация организационно-управленческой структуры Общества в соответствии с настоящей Концепцией;
осуществление обеспечения Системы унифицированными аппаратно-программными, математическими и информационными средствами;
разработка плана необходимых организационно-технических мероприятий по созданию системы и Программы их реализации с разбивкой по годам;
обоснование и осуществление необходимого для реализации Концепции финансирования.
Общество, как стержневая структура энергетического комплекса, в настоящее время стоит перед необходимостью практических решений и принятия конкретных практических мер по обеспечению антропоцентристского подхода к функционированию сложных эргатических структур (энергопредприятий), всесторонне учитывающего интересы человека на всех стадиях проектирования, создания (реконструкции) и эксплуатации организаций и предприятий путем создания Системы управления человеческими ресурсами Общества. Такой подход является адекватным следствием реализации решений Основ законодательства Российской Федерации об энергетике, охране труда и охране здоровья населения.
Таким образом, стратегическим направлением развития Общества в ближайшей перспективе следует считать создание эффективной системы управления человеческими ресурсами Общества (далее – Система).
Осуществленный анализ проблем и сформулированные выше направления совершенствования деятельности по управлению человеческими ресурсами Общества позволили определить основные цели создания Системы:
завершение разработки правового и нормативного обеспечения;
завершение разработки необходимого научного и методического обеспечения;
оптимизация организационно-управленческой структуры Общества в соответствии с настоящей Концепцией;
осуществление обеспечения Системы унифицированными аппаратно-программными, математическими и информационными средствами;
разработка плана необходимых организационно-технических мероприятий по созданию системы и Программы их реализации с разбивкой по годам;
обоснование и осуществление необходимого для реализации Концепции финансирования.