4.4.11 Подсистема «Мотивация и стимулирование»
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40
Основной целью подсистемы «Мотивация и стимулирование» должно стать:
формирование мотивации трудовых достижений у работников;
совершенствование и дальнейшее внедрение коллективной формы организации и стимулирования труда в структурных подразделениях Общества;
создание мотивационных стимулов у руководителей в эффективном осуществлении процессов управления персоналом;
формирование привлекательных условий для найма и удержания квалифицированного персонала, а также высвобождение работников по возрасту в связи с выходом на пенсию.
Основной целью подсистемы «Мотивация и стимулирование» должно стать:
формирование мотивации трудовых достижений у работников;
совершенствование и дальнейшее внедрение коллективной формы организации и стимулирования труда в структурных подразделениях Общества;
создание мотивационных стимулов у руководителей в эффективном осуществлении процессов управления персоналом;
формирование привлекательных условий для найма и удержания квалифицированного персонала, а также высвобождение работников по возрасту в связи с выходом на пенсию.