4.4.11 Подсистема «Мотивация и стимулирование»

К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 

 

Основной целью подсистемы «Мотивация и стимулирование» должно стать:

          формирование мотивации трудовых достижений у работников;

          совершенствование и дальнейшее внедрение коллективной формы организации и стимулирования труда в структурных подразделениях Общества;

          создание мотивационных стимулов у руководителей в эффективном осуществлении  процессов управления персоналом;

          формирование привлекательных условий для найма и удержания квалифицированного персонала, а также высвобождение работников по возрасту в связи с выходом на пенсию.

 

 

 

Основной целью подсистемы «Мотивация и стимулирование» должно стать:

          формирование мотивации трудовых достижений у работников;

          совершенствование и дальнейшее внедрение коллективной формы организации и стимулирования труда в структурных подразделениях Общества;

          создание мотивационных стимулов у руководителей в эффективном осуществлении  процессов управления персоналом;

          формирование привлекательных условий для найма и удержания квалифицированного персонала, а также высвобождение работников по возрасту в связи с выходом на пенсию.