4.4.12 Подсистема «Профессионально-должностное продвижение
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40
и карьерный рост»
Основной целью подсистемы «Профессионально-должностное продвижение и карьерный рост» является обеспечение последовательного цикла должностных перемещений на основе соответствия работников профессионально-должностным требованиям вышестоящей должностной позиции и в соответствии с принципом формирования и развития профессиональных знаний, умений и навыков.
Подсистема должна включать:
формирование и коррекцию планов профессионально-должностного продвижения и ротации;
отбор кандидатов в состав управленческого резерва на основе принципа соответствия требованиям профиля планируемой для кандидата должностной позиции;
определение срока подготовки резервиста и замещения планируемой должности;
создание и реализацию конкретной программы обучения резервиста;
оценку готовности кандидата к качественному выполнению требований вышестоящей должностной позиции.
и карьерный рост»
Основной целью подсистемы «Профессионально-должностное продвижение и карьерный рост» является обеспечение последовательного цикла должностных перемещений на основе соответствия работников профессионально-должностным требованиям вышестоящей должностной позиции и в соответствии с принципом формирования и развития профессиональных знаний, умений и навыков.
Подсистема должна включать:
формирование и коррекцию планов профессионально-должностного продвижения и ротации;
отбор кандидатов в состав управленческого резерва на основе принципа соответствия требованиям профиля планируемой для кандидата должностной позиции;
определение срока подготовки резервиста и замещения планируемой должности;
создание и реализацию конкретной программы обучения резервиста;
оценку готовности кандидата к качественному выполнению требований вышестоящей должностной позиции.