Колпаков В.М. , Дмитренко Г.А.. Стратегический кадровый менеджмент (2005)

• Последнее десятилетие, наполненное событиями "реформенного" типа, позволяет проанализировать
• Как учебная дисциплина стратегический кадровый менеджмент (СКМ) - стратегическое
• Сущность управления персоналом. Сущность - самое главное и существенное в чем-либо,
• ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ Первоочередными в любой
• Как любую сложную подсистему, стратегическое управление можно представить в виде
• Глава 2 Стратегия в жизни человека и общества
• Сущность и компоненты стратегии в области стратегического управления 1Х-ХХ вв. очень
• Проанализировав приведенные версии, приходим к выводу о некоторой схожести стратегии
• Под стратегией жизни следует понимать ориентированную в пространстве заданной системе
• "Человек есть тайна ... Никогда не верь себе, что ты знаешь себя, если не хочешь свои
• Человек - существо биопсихосоциальная. "С чисто познавательной точки зрения человек
• МОДЕЛИРОВАНИЕ САМОУПРАВЛЕНИЯ (Самоменеджмент) РОЗВИТКОМ Одним из центральных задач
• Стратегический самоменеджмент базируется на множестве законов, управляющих человеком.
• Деятельность - сложное понятие. Как показывает действительность, теория и практика
• Объект и предмет СКМ. К объекту кадрового менеджмента (управление персоналом) относятся
• ПРИНЦИПЫ АНАЛИЗА ДИЯЛЬНОСТИ Когда говорят о подходе к исследованию объекта, то
• Акт индивидуального преобразующей социальной дияльности. Для разработки стратегии
• Теория деятельности находится в стадии разработки, хотя попытки решить эту сложную
• Глава 5 Руководитель в структуре стратегического управления
• Основные профессиональные качества менеджера. Результаты проведенных в Украине
• Основная особенность в подготовке стратегического управленца, как мы выяснили, связана
• Акмеологии - наука, изучающая механизмы развития человека, позволяющие ему достигать
• Проблемы становления предмета акмеологии. Акмеологии - наука, возникшая на стыке
• ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ акмеологии, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТТЯ Исторические предпосылки
• Акмеологической технологии управленческой дияльности. Управленческая акмеологии
• Глава 7 Методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
• Методология как стратегический фактор СКМ. Методология - учение о структуре, логической
• Понятие кадровой политики. Взаимосвязь основных категорий. Правильное функционирование
• Этапы разработки кадровой политики. Важнейшими направлениями совершенствования
• Осознание первичности человеческого фактора при решении планетарных проблем развития
• Приступая к разработке научных основ ментального механизма эффективного управления
• Проведенные в Украине за годы ее независимости реформы системы образования носили
• Глава 9 Разработка системы стратегического управления персоналом
• Принципы построения систем управления персоналом. Напомним, что принцип - это требование
• Особенности проектирования структур. Организационная структура стратегического
• Глава10 Разработка кадровой политики
• Выше (глава 7) было показано, что в понятие "политика" используют люди вкладывают разный
• Концептуальная модель разработки кадровой политики. Концепция - ведущий замысел,
• Кадровую политику можно классифицировать на основе различных критериев: по типу
• Природа политической кадровой деятельности. В данном случае под "природой" понимают
• Можно заметить, что виды деятельности появляются в результате абстрагирования (обобщение)
• Деятельностный подход к разработке кадровой политики. Выше (глава 4) было установлено,
• Особенности разработки кадровой политики. Кадровая политика дает возможность объединить
• Основные характеристики кадровой политики в организации. К ним специалисты относят:
• Глава 11 Разработка кадровой стратегии
• Сущность кадровой стратегии и взаимосвязь ее элементов с политикой можно представить
• Особенности разработки стратегии. С завершением деструктивного этапа преобразований
• Разработка стратегии в работе американских ФАХИВЦИВ Анализ литературы, посвященной
• Одни из них относятся к различным аспектам восхождение, а другие никакого отношения
• Глава 12 Стратегическое управление маркетингом персонала
• Маркетинг - философия рыночных отношений, определяющих экономическую жизнь. Поэтому
• Как отмечалось выше, МП в организации - вид управленческой деятельности, направленной
• Важной составной частью маркетинговой деятельности персонала управления организацией
• Количественные методы (приемы) базируются на информации, которую можно получить,
• Ниже приведены наиболее упрощенный пример использования метода: Экспертные оценки
• Глава 13 Стратегическое управление развитием персонала
• Сущность понятия "развитие персонала". В табл.13.1 приведены различные определения
• Развитие как категория диалектики является результатом применения принципа всеобщей
• Важность понимания проблем развития определяется тем, что в настоящее время, по мнению
• РАЗВИТИЕ МИСЛЕННЯ Существуют различные определения мышления: внутреннее, активное
• РАЗВИТИЕ ОСОБИСТОСТИ При обсуждении развития человеческой личности необходимо
• Глава 14 Стратегическое самоопределение персонала организации
• Самосознание нации, сознание бытия народа всегда зависели от осознания места пребывания
• Практика показывает важность связи самоопределение и действия механизма стратегической
• Самоопределения проявляется как личностное образование в психике человека, готовности
• Профессиональная ориентация персонала как стратегическая задача СКМ. Ориентация
• Глава 15 Элита как объект стратегического кадрового менеджмента
• Термин "элита" происходит от латинского eligere - выбирать. Получил широкое распространение,
• Существуют различные концепции элитизма. Истоки его идей связаны с социально-политическими
• Формирование политической элиты как высшего кадрового состава государственного
• СУЩНОСТЬ И ПРИРОДА элитарной ОРИЕНТАЦИИ Понятие элитарных ориентации. Важность
• Повышение чувства элитарности связано с развитием представлений о соотношении высшего,
• СУЩНОСТЬ Самоопределение ПО элитарной ОРИЕНТАЦИЯ Понимание проблемы поиска человеком
• Для достижения стратегических целей управления возникает необходимость в разработке
• В 80-х годах ХХ ст. признанным инструментом управления персоналом становится организационная
• Понятие "рефлексивное управление" введено в теорию и практику более 30 лет назад, однако
• В последние годы появилось много литературы, посвященной информационно-психологического
• Левое и правое полушария работают синхронно и одинаково активно, как в обычном состоянии.
• Глава 17 Подготовка персонала стратегического уровня
• Сущность профессионализма. Выше (в главе 6) речь уже шла о профессионализме как цели
• Функции игромоделирования в совершенствовании профессионализма кадров стратегического
• Игромоделирование как объект управления. Любые развивающие игры не могут происходить
• Организовать комуникацию В ПРОЦЕССЕ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
• Чтение СХЕМ Общая стратегия чтения схем такая же, как и при чтении обычного текста.
• Абдеев Р. Ф. Философия информационной цивилизации. - М.: Наука, 1994. Абульханова-Славская
• Абстракция (лат. abstractio - удаление, отвлечение) - итог обобщения результатов созерцания,