Глава 3. Отношения между типами личности человека: вывод и описание

Впервые описаны коллективные механизмы выработки новых способов управления, приводящие к самоорганизации людей для освоения новой информации и выработки ими новых методов для управления. Показано, что некоторые аспекты таких механизмов могут быть описаны в терминах психоанализа З. Фрейда и аналитической психологии К. Юнга. Впервые показано, что отношения между типами - интертипные отношения - возникают как следствие специфического топологического строения групп людей, формирующихся для выработки новых способов управления. Впервые подробно описаны все виды интертипных отношений с их ориентацией на эффективность совместной деятельности в сфере бизнеса людей, к ним принадлежащих.

***

Один тип 2АИА реализовать оптимальное управление просто не способен: ведь он программируется всего лишь одной компонентой информации (воспринимает ее), а творит (действует) этот тип также всего лишь по одной компоненте информации. Поэтому для одного типа нет целостной картины Мира ни по восприятию, ни по творчеству.

Таким образом, для осуществления оптимального управления (например, фирмой, социальной структурой, партией и т.п.), необходима кооперация, необходимо согласованное и совместное действие - самоорганизация многих разных типов 2АИА. В частности, подготовкой нормативных способов управления, подготовкой "нормативных блоков" для использования их данным типом личности должны заниматься уже другие, отличные от него типы.

Вообще говоря, возможны два принципиально разных случая коммуникации - согласованной работы (совместного управления одним и тем же объектом) разных типов личности:

социализация - вербализация новой информации, то есть выработка нового способа управления, и

реализация управления при помощи уже созданных кем-то (то есть - уже социализированных ранее) способов управления, то есть общение на нормативном уровне (когда знания, опыт, умения и навыки у всех коммуникантов - одинаковы).

В настоящей главе мы рассмотрим особенности самоорганизации типов личности для реализации управления, которые имеют место при синтезе - появлении - вербализации - социализации новой информации на данном уровне иерархии. В этой главе мы вернемся к обозначениям “2АИА”, чтобы подчеркнуть, что описываемые эффекты имеют место не только на уровне отдельных людей и на социальном уровне вообще, но также и на произвольном другом. А также для того, чтобы подчеркнуть, что обусловлены такие эффекты исключительно только природой объектов, позволяющих рассматривать их как тип 2АИА. Формализованное описание процессов самоорганизации в среде типов 2АИА и вывода отношений между типами 2АИА см. в главе 15.

Подчеркнем также, что сам вопрос о зарождении новой информации мы в этой книге рассматривать не будем, - хотя некоторые особенности этого процесса будут описаны в главе 4, посвященной описанию организации иерархических структур для управления природными и социальными системами.

Впервые описаны коллективные механизмы выработки новых способов управления, приводящие к самоорганизации людей для освоения новой информации и выработки ими новых методов для управления. Показано, что некоторые аспекты таких механизмов могут быть описаны в терминах психоанализа З. Фрейда и аналитической психологии К. Юнга. Впервые показано, что отношения между типами - интертипные отношения - возникают как следствие специфического топологического строения групп людей, формирующихся для выработки новых способов управления. Впервые подробно описаны все виды интертипных отношений с их ориентацией на эффективность совместной деятельности в сфере бизнеса людей, к ним принадлежащих.

***

Один тип 2АИА реализовать оптимальное управление просто не способен: ведь он программируется всего лишь одной компонентой информации (воспринимает ее), а творит (действует) этот тип также всего лишь по одной компоненте информации. Поэтому для одного типа нет целостной картины Мира ни по восприятию, ни по творчеству.

Таким образом, для осуществления оптимального управления (например, фирмой, социальной структурой, партией и т.п.), необходима кооперация, необходимо согласованное и совместное действие - самоорганизация многих разных типов 2АИА. В частности, подготовкой нормативных способов управления, подготовкой "нормативных блоков" для использования их данным типом личности должны заниматься уже другие, отличные от него типы.

Вообще говоря, возможны два принципиально разных случая коммуникации - согласованной работы (совместного управления одним и тем же объектом) разных типов личности:

социализация - вербализация новой информации, то есть выработка нового способа управления, и

реализация управления при помощи уже созданных кем-то (то есть - уже социализированных ранее) способов управления, то есть общение на нормативном уровне (когда знания, опыт, умения и навыки у всех коммуникантов - одинаковы).

В настоящей главе мы рассмотрим особенности самоорганизации типов личности для реализации управления, которые имеют место при синтезе - появлении - вербализации - социализации новой информации на данном уровне иерархии. В этой главе мы вернемся к обозначениям “2АИА”, чтобы подчеркнуть, что описываемые эффекты имеют место не только на уровне отдельных людей и на социальном уровне вообще, но также и на произвольном другом. А также для того, чтобы подчеркнуть, что обусловлены такие эффекты исключительно только природой объектов, позволяющих рассматривать их как тип 2АИА. Формализованное описание процессов самоорганизации в среде типов 2АИА и вывода отношений между типами 2АИА см. в главе 15.

Подчеркнем также, что сам вопрос о зарождении новой информации мы в этой книге рассматривать не будем, - хотя некоторые особенности этого процесса будут описаны в главе 4, посвященной описанию организации иерархических структур для управления природными и социальными системами.