Мини-тренинги

К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 

Очень важна работа в группах. Пусть люди разобьются на пары, тройки, четверки или пятерки. Когда вы работаете в группах, первое задание должно быть эмоциональным и очень простым.

Нам нравится задание, когда трое подавляют одного. В нем необходимо прокачать такие качества, как умение вести переговоры, характер, стойкость. Задача одного че­ловека — выдержать и адекватно дать отпор. Задача троих других — налегать на него всевозможными способами, но без физического воздействия.

В первый раз это еще не очень интересно. Самое любопыт­ное происходит, когда человек начинает отыгрываться.

Если вы решите начать не с такого экстрима, можно сде­лать какие-то простые физические упражнения. Помасси­руйте себе плечи, руки, сделайте вдох-выдох или хорово­дом походите. Придумайте сами.

Что еще можно сделать? Есть множество вариаций то­го, о чем мы рассказали. Существует, допустим, вариант совместного обучения. Хотим предупредить, что, если совместным обучением станет просмотр интересного ки­нофильма, народ начнет отвлекаться минут через пятнад­цать.

Недаром на вы не можете загрузить ви­део длительностью больше десяти минут. Это обусловле­но тем, что после пяти минут внимание аудитории силь­но надает. Чем моложе аудитория, тем хуже в этом плане с ней работать.

Вопросы

Типичная ситуация для коучинга и деловых тренингов, когда у участников есть вопросы. Не бойтесь их. Исполь­зуйте для раскрытия новых тем, о которых еще не гово­рили.

Нюансы мастер-групп Регулярность

Необходима регулярность занятий, дата и время проведе­ния должны быть известны заранее. Например, каждую пятницу в восемь вечера. И люди всегда знают, где они окажутся в это время.

Очень важна работа в группах. Пусть люди разобьются на пары, тройки, четверки или пятерки. Когда вы работаете в группах, первое задание должно быть эмоциональным и очень простым.

Нам нравится задание, когда трое подавляют одного. В нем необходимо прокачать такие качества, как умение вести переговоры, характер, стойкость. Задача одного че­ловека — выдержать и адекватно дать отпор. Задача троих других — налегать на него всевозможными способами, но без физического воздействия.

В первый раз это еще не очень интересно. Самое любопыт­ное происходит, когда человек начинает отыгрываться.

Если вы решите начать не с такого экстрима, можно сде­лать какие-то простые физические упражнения. Помасси­руйте себе плечи, руки, сделайте вдох-выдох или хорово­дом походите. Придумайте сами.

Что еще можно сделать? Есть множество вариаций то­го, о чем мы рассказали. Существует, допустим, вариант совместного обучения. Хотим предупредить, что, если совместным обучением станет просмотр интересного ки­нофильма, народ начнет отвлекаться минут через пятнад­цать.

Недаром на вы не можете загрузить ви­део длительностью больше десяти минут. Это обусловле­но тем, что после пяти минут внимание аудитории силь­но надает. Чем моложе аудитория, тем хуже в этом плане с ней работать.

Вопросы

Типичная ситуация для коучинга и деловых тренингов, когда у участников есть вопросы. Не бойтесь их. Исполь­зуйте для раскрытия новых тем, о которых еще не гово­рили.

Нюансы мастер-групп Регулярность

Необходима регулярность занятий, дата и время проведе­ния должны быть известны заранее. Например, каждую пятницу в восемь вечера. И люди всегда знают, где они окажутся в это время.