5.1.2. Выплаты за время вынужденного прогула

К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 
187 188 189 190 

Средний заработок, выплачиваемый работнику за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, подлежит обложению НДФЛ.

Объясняется это следующим.

Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не включены в перечень, установленный п. 3 ст. 217 НК РФ и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке (Письмо Минфина России от 23.11.2009 N 03-04-06-01/305).

Включение таких выплат в налоговую базу по НДФЛ создает на практике проблемы в том случае, если вышеуказанные выплаты работодатель производит на основании решения суда (по исполнительному листу) или удостоверения комиссии по трудовым спорам.

Проблема заключается в следующем.

Как правило, в удостоверении комиссии по трудовым спорам (в исполнительных листах, выдаваемых судами) обозначена определенная сумма к выплате работнику, без указания на сумму НДФЛ.

И у организации возникает обязанность выплатить работнику сумму, указанную в этих документах.

По мнению Минфина России, организация при выплате заработной платы на основании решения суда (комиссии по трудовым спорам) обязана удержать НДФЛ в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 22.09.2009 N 03-04-05-01/705).

Однако московские налоговики считают иначе.

По их мнению, если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с работника, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ.

Организация обязана выплатить работнику сумму, указанную в исполнительном листе, в полном объеме.

При этом налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика (Письмо УФНС России по г. Москве от 11.03.2010 N 20-14/024761@).

Средний заработок, выплачиваемый работнику за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, подлежит обложению НДФЛ.

Объясняется это следующим.

Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не включены в перечень, установленный п. 3 ст. 217 НК РФ и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке (Письмо Минфина России от 23.11.2009 N 03-04-06-01/305).

Включение таких выплат в налоговую базу по НДФЛ создает на практике проблемы в том случае, если вышеуказанные выплаты работодатель производит на основании решения суда (по исполнительному листу) или удостоверения комиссии по трудовым спорам.

Проблема заключается в следующем.

Как правило, в удостоверении комиссии по трудовым спорам (в исполнительных листах, выдаваемых судами) обозначена определенная сумма к выплате работнику, без указания на сумму НДФЛ.

И у организации возникает обязанность выплатить работнику сумму, указанную в этих документах.

По мнению Минфина России, организация при выплате заработной платы на основании решения суда (комиссии по трудовым спорам) обязана удержать НДФЛ в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 22.09.2009 N 03-04-05-01/705).

Однако московские налоговики считают иначе.

По их мнению, если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с работника, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ.

Организация обязана выплатить работнику сумму, указанную в исполнительном листе, в полном объеме.

При этом налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика (Письмо УФНС России по г. Москве от 11.03.2010 N 20-14/024761@).