3.2. Выплаты, не облагаемые страховыми взносами
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
187 188 189 190
Страховыми взносами не облагаются выплаты и иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является переход права собственности или имущественных прав, а также по договорам, связанным с передачей в пользование имущества (имущественных прав). То есть выплаты по договорам купли-продажи, аренды и займа взносами не облагаются.
Если российская организация заключает трудовой договор с иностранным гражданином для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории РФ, то такие выплаты взносами не облагаются (ч. 4 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
В этой связи обратим внимание на то, что формулировка Закона N 212-ФЗ в этой части несколько отличается от похожей нормы, присутствовавшей в п. 1 ст. 236 НК РФ (ЕСН).
В Законе N 212-ФЗ речь идет о трудовых договорах, заключенных с российской организацией для работы в ее обособленных подразделениях, расположенных за пределами РФ. Соответственно, с 2010 г. выплаты в пользу иностранных работников, работающих в подразделениях за пределами РФ, не облагаются взносами независимо от того, с кем заключен договор (непосредственно с головной организацией или с подразделением, находящимся за пределами РФ).
Не облагаются взносами выплаты в пользу иностранцев по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, если работы выполняются за пределами территории РФ.
Эта норма полностью аналогична той, что была предусмотрена ст. 236 НК РФ в отношении ЕСН.
Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Он не слишком отличается от перечня выплат, не облагаемых ЕСН, что видно из приведенной ниже таблицы 2.
Таблица 2
Выплаты, не
облагаемые ЕСН |
Выплаты, не
облагаемые страховыми |
1 |
2 |
Государственные
пособия, |
Государственные
пособия, |
Все виды
установленных |
Без изменений |
- возмещением
вреда, причиненного |
Без изменений |
- бесплатным
предоставлением жилых |
- бесплатным
предоставлением жилых |
- оплатой
стоимости и (или) выдачей |
Без изменений |
- оплатой
стоимости питания, |
Без изменений |
- увольнением
работников, включая |
- увольнением
работников, за |
- возмещением
иных расходов, включая |
- возмещением
расходов на |
- расходами
физического лица в связи |
Без изменений |
-
трудоустройством работников, |
-
трудоустройством работников, |
Компенсационные
выплаты (в пределах |
Компенсационные
выплаты (в пределах |
Суммы
единовременной материальной |
Без изменений |
Суммы
единовременной материальной |
Суммы
единовременной материальной |
Суммы
единовременной материальной |
Суммы
единовременной материальной |
Доходы (за
исключением оплаты труда |
Доходы (за
исключением оплаты труда |
Суммы
страховых платежей (взносов) по |
Без изменений |
Суммы платежей
(взносов) по договорам |
Без изменений |
Суммы платежей
(взносов) по договорам |
Без изменений |
- |
Суммы
пенсионных взносов по |
- |
Суммы платежей
(взносов) по |
Взносы
работодателя, уплаченные в |
Без изменений |
Стоимость
проезда работников и членов |
Стоимость
проезда работников и |
Стоимость
форменной одежды и |
Стоимость
форменной одежды и |
Стоимость
льгот по проезду, |
Стоимость
льгот по проезду, |
Суммы
материальной помощи, |
Суммы
материальной помощи, |
Суммы платы за
обучение по основным и |
Суммы платы за
обучение по основным |
Суммы,
выплачиваемые организациями |
Суммы,
выплачиваемые организациями |
- |
Суммы выплат и
иных вознаграждений |
- |
Суммы
денежного довольствия, |
Суммы оплаты
труда и другие суммы в |
- |
Доходы глав
крестьянского |
- |
Суммы,
выплачиваемые физическим лицам |
Без изменений |
При оплате
налогоплательщиком |
При оплате
плательщиками страховых |
--------------------------------
<*> Обратите внимание! Средняя заработная плата, сохраняемая за работником при направлении его работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, не является компенсационной выплатой, связанной с возмещением расходов на повышение квалификации, и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 N 10-4/325233-19).
<**> Эта норма распространяется и на граждан Республики Беларусь, временно пребывающих на территории РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 424-19).
Кроме того, Законом N 212-ФЗ сохранен прежний порядок, при котором на выплаты по договорам гражданско-правового характера взносы в ФСС РФ не начисляются.
Не надо начислять взносы в ФСС и по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Хотя перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, практически повторяет перечень выплат, не облагаемых ЕСН, изменения все же есть.
Из принципиальных изменений обратим внимание на следующие.
1. С 1 января 2010 г. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника облагается страховыми взносами в общем порядке. При этом суммы выходного пособия в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ, взносами не облагаются.
2. В перечне выплат, не облагаемых взносами, появился новый вид выплат - платежи по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии <*>.
--------------------------------
<*> С 1 января 2010 г. организации получили возможность учитывать такие выплаты в расходах на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (см. с. 24).
3. Еще одно изменение должно положительно сказаться на северянах. В Законе N 212-ФЗ специально уточнено, что если такие работники проводят отпуск за рубежом, то страховыми взносами не облагается стоимость проезда или перелета, рассчитанная по тарифу от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу РФ.
4. Если ЕСН не облагалась материальная помощь, выплачиваемая работникам только бюджетными организациями, то страховыми взносами не облагается материальная помощь, выплачиваемая любыми организациями своим работникам в пределах 4000 руб. в год.
Важная информация. Закон N 212-ФЗ не связывает включение тех или иных выплат в базу для начисления взносов с тем, учитываются они в целях налогообложения прибыли или нет.
В Законе N 212-ФЗ нет нормы, аналогичной той, которая была предусмотрена п. 3 ст. 236 НК РФ. Таким образом, начисление страховых взносов не зависит от того, учитываются выплаты работнику при исчислении налога на прибыль или нет (Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19).
Если выплата работнику включена в перечень выплат, не облагаемых взносами, то взносы на нее не начисляются. Во всех иных случаях взносы начислить придется (если, конечно, речь идет о выплатах, являющихся объектом обложения страховыми взносами).
В этой связи обратим внимание на позицию, которая высказана в Письмах Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 N 647-19 и от 16.03.2010 N 589-19.
По мнению этого ведомства, выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем и, значит, связанные с трудовыми договорами.
Исключением являются только суммы, указанные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, которые страховыми взносами не облагаются.
Практические рекомендации. По мнению Минздравсоцразвития, страховыми взносами облагаются любые выплаты работникам независимо от того, предусмотрены они трудовым или коллективным договором либо нет, за исключением тех выплат, которые прямо перечислены в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Минздравсоцразвития России в своих Письмах от 26.05.2010 N 1343-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 17.05.2010 N 1212-19, от 07.05.2010 N 10-4/325233-19, от 12.03.2010 N 559-19, от 24.02.2010 N 10-4/303373-19 разъяснило свою позицию по наиболее часто возникающим вопросам, связанным с начислением страховых взносов на те или иные выплаты работникам.
Согласно этим разъяснениям, надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 ТК РФ, выплачиваемая в организации, не относящейся к бюджетной сфере, в размере и порядке, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом организации, не подлежит обложению страховыми взносами.
А надбавка к заработной плате за разъездной характер работы не является компенсационной выплатой, связанной с разъездным характером работы. Она представляет собой доплату к заработной плате за особые условия труда. Поэтому она облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование (износ) личного автомобиля, сотового телефона, а также сумма возмещения расходов, связанных с их использованием, не облагается страховыми взносами, но только в том случае, если использование данного имущества связано с исполнением сотрудником своих трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели поездок и ведения разговоров по сотовому телефону), и в пределах сумм, определяемых соглашением между организацией и ее работником в соответствии со ст. 188 ТК РФ.
Относительно командировочных расходов Минздравсоцразвития отмечает следующее.
Перечень расходов на командировки, оплата которых не облагается страховыми взносами, установлен ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и является исчерпывающим.
Поэтому оплата командировочных расходов, не поименованных в данной норме, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в пользу работников в рамках трудовых правоотношений.
В том случае если работник документально не подтвердит произведенные в командировке расходы по найму жилого помещения, то выплаченные ему суммы могут быть освобождены от обложения страховыми взносами только в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
Не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены ТК РФ (ст. ст. 84, 178, 180, 296, 318 ТК РФ).
В этой связи компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами.
Суммы ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Также не облагаются страховыми взносами суммы среднего заработка, выплачиваемые:
- работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством;
- работникам во время прохождения ими военных сборов;
- работникам за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
- работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного обследования.
По вопросу обложения взносами подарков и призов Минздравсоцразвития заняло следующую позицию.
В общем случае подарки, призы, выданные работникам, в том числе в денежной форме, облагаются страховыми взносами как выплаты и иные вознаграждения, начисленные организацией в пользу работника.
Объект обложения страховыми взносами не возникает, только если передача подарка, приза (в том числе в виде денежных сумм) работнику осуществляется по договору дарения, заключенному в письменной форме (см. также Письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2010 N 473-19).
Если же организация дарит подарки не работникам, а иным лицам (например, новогодние подарки детям работников), то на стоимость этих подарков страховые взносы не начисляются независимо от наличия или отсутствия письменного договора дарения.
Материальная помощь, выплачиваемая работникам (в размере, превышающем 4000 руб. в год), облагается страховыми взносами независимо от того, предусмотрена она трудовым договором или нет.
При оплате организацией путевок работникам и членам их семей подход к начислению взносов такой.
На оплату (частичную оплату) стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобретаемой организацией для самого работника, страховые взносы необходимо начислять.
Члены семьи работника, включая детей, в трудовых отношениях с организацией не состоят, поэтому оплата (частичная оплата) стоимости приобретаемых для них путевок страховыми взносами облагаться не должна.
Если организация выдает работнику заем, то подход к налогообложению выплат по договору займа следующий.
Не облагаются страховыми взносами:
- сама сумма выданного работнику займа;
- материальная выгода, возникающая у работника при получении им беспроцентного (льготного) займа от работодателя.
Однако если впоследствии организация простит работнику долг (не будет требовать от него возврата суммы займа), сумма невозвращенного долга подлежит обложению страховыми взносами.
Если организация уплачивает за бухгалтера членские взносы в Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ), то на эти выплаты взносы начислять не нужно.
Позиция Минздравсоцразвития такова: указанные взносы не предназначены для оплаты каких-либо консультационных или информационных услуг, цель их внесения - финансирование деятельности ИПБ, в том числе содержание административного аппарата. Оплата вышеназванных сумм организацией не является предметом трудового договора, заключенного с бухгалтером, и, соответственно, не является объектом обложения страховыми взносами.
Страховыми взносами не облагаются выплаты и иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является переход права собственности или имущественных прав, а также по договорам, связанным с передачей в пользование имущества (имущественных прав). То есть выплаты по договорам купли-продажи, аренды и займа взносами не облагаются.
Если российская организация заключает трудовой договор с иностранным гражданином для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории РФ, то такие выплаты взносами не облагаются (ч. 4 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
В этой связи обратим внимание на то, что формулировка Закона N 212-ФЗ в этой части несколько отличается от похожей нормы, присутствовавшей в п. 1 ст. 236 НК РФ (ЕСН).
В Законе N 212-ФЗ речь идет о трудовых договорах, заключенных с российской организацией для работы в ее обособленных подразделениях, расположенных за пределами РФ. Соответственно, с 2010 г. выплаты в пользу иностранных работников, работающих в подразделениях за пределами РФ, не облагаются взносами независимо от того, с кем заключен договор (непосредственно с головной организацией или с подразделением, находящимся за пределами РФ).
Не облагаются взносами выплаты в пользу иностранцев по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, если работы выполняются за пределами территории РФ.
Эта норма полностью аналогична той, что была предусмотрена ст. 236 НК РФ в отношении ЕСН.
Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Он не слишком отличается от перечня выплат, не облагаемых ЕСН, что видно из приведенной ниже таблицы 2.
Таблица 2
Выплаты, не
облагаемые ЕСН |
Выплаты, не
облагаемые страховыми |
1 |
2 |
Государственные
пособия, |
Государственные
пособия, |
Все виды
установленных |
Без изменений |
- возмещением
вреда, причиненного |
Без изменений |
- бесплатным
предоставлением жилых |
- бесплатным
предоставлением жилых |
- оплатой
стоимости и (или) выдачей |
Без изменений |
- оплатой
стоимости питания, |
Без изменений |
- увольнением
работников, включая |
- увольнением
работников, за |
- возмещением
иных расходов, включая |
- возмещением
расходов на |
- расходами
физического лица в связи |
Без изменений |
-
трудоустройством работников, |
-
трудоустройством работников, |
Компенсационные
выплаты (в пределах |
Компенсационные
выплаты (в пределах |
Суммы
единовременной материальной |
Без изменений |
Суммы
единовременной материальной |
Суммы
единовременной материальной |
Суммы
единовременной материальной |
Суммы
единовременной материальной |
Доходы (за
исключением оплаты труда |
Доходы (за
исключением оплаты труда |
Суммы
страховых платежей (взносов) по |
Без изменений |
Суммы платежей
(взносов) по договорам |
Без изменений |
Суммы платежей
(взносов) по договорам |
Без изменений |
- |
Суммы
пенсионных взносов по |
- |
Суммы платежей
(взносов) по |
Взносы
работодателя, уплаченные в |
Без изменений |
Стоимость
проезда работников и членов |
Стоимость
проезда работников и |
Стоимость
форменной одежды и |
Стоимость
форменной одежды и |
Стоимость
льгот по проезду, |
Стоимость
льгот по проезду, |
Суммы
материальной помощи, |
Суммы
материальной помощи, |
Суммы платы за
обучение по основным и |
Суммы платы за
обучение по основным |
Суммы,
выплачиваемые организациями |
Суммы,
выплачиваемые организациями |
- |
Суммы выплат и
иных вознаграждений |
- |
Суммы
денежного довольствия, |
Суммы оплаты
труда и другие суммы в |
- |
Доходы глав
крестьянского |
- |
Суммы,
выплачиваемые физическим лицам |
Без изменений |
При оплате
налогоплательщиком |
При оплате
плательщиками страховых |
--------------------------------
<*> Обратите внимание! Средняя заработная плата, сохраняемая за работником при направлении его работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, не является компенсационной выплатой, связанной с возмещением расходов на повышение квалификации, и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 N 10-4/325233-19).
<**> Эта норма распространяется и на граждан Республики Беларусь, временно пребывающих на территории РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 424-19).
Кроме того, Законом N 212-ФЗ сохранен прежний порядок, при котором на выплаты по договорам гражданско-правового характера взносы в ФСС РФ не начисляются.
Не надо начислять взносы в ФСС и по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Хотя перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, практически повторяет перечень выплат, не облагаемых ЕСН, изменения все же есть.
Из принципиальных изменений обратим внимание на следующие.
1. С 1 января 2010 г. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника облагается страховыми взносами в общем порядке. При этом суммы выходного пособия в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ, взносами не облагаются.
2. В перечне выплат, не облагаемых взносами, появился новый вид выплат - платежи по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии <*>.
--------------------------------
<*> С 1 января 2010 г. организации получили возможность учитывать такие выплаты в расходах на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (см. с. 24).
3. Еще одно изменение должно положительно сказаться на северянах. В Законе N 212-ФЗ специально уточнено, что если такие работники проводят отпуск за рубежом, то страховыми взносами не облагается стоимость проезда или перелета, рассчитанная по тарифу от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу РФ.
4. Если ЕСН не облагалась материальная помощь, выплачиваемая работникам только бюджетными организациями, то страховыми взносами не облагается материальная помощь, выплачиваемая любыми организациями своим работникам в пределах 4000 руб. в год.
Важная информация. Закон N 212-ФЗ не связывает включение тех или иных выплат в базу для начисления взносов с тем, учитываются они в целях налогообложения прибыли или нет.
В Законе N 212-ФЗ нет нормы, аналогичной той, которая была предусмотрена п. 3 ст. 236 НК РФ. Таким образом, начисление страховых взносов не зависит от того, учитываются выплаты работнику при исчислении налога на прибыль или нет (Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19).
Если выплата работнику включена в перечень выплат, не облагаемых взносами, то взносы на нее не начисляются. Во всех иных случаях взносы начислить придется (если, конечно, речь идет о выплатах, являющихся объектом обложения страховыми взносами).
В этой связи обратим внимание на позицию, которая высказана в Письмах Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 N 647-19 и от 16.03.2010 N 589-19.
По мнению этого ведомства, выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем и, значит, связанные с трудовыми договорами.
Исключением являются только суммы, указанные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, которые страховыми взносами не облагаются.
Практические рекомендации. По мнению Минздравсоцразвития, страховыми взносами облагаются любые выплаты работникам независимо от того, предусмотрены они трудовым или коллективным договором либо нет, за исключением тех выплат, которые прямо перечислены в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Минздравсоцразвития России в своих Письмах от 26.05.2010 N 1343-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 17.05.2010 N 1212-19, от 07.05.2010 N 10-4/325233-19, от 12.03.2010 N 559-19, от 24.02.2010 N 10-4/303373-19 разъяснило свою позицию по наиболее часто возникающим вопросам, связанным с начислением страховых взносов на те или иные выплаты работникам.
Согласно этим разъяснениям, надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 ТК РФ, выплачиваемая в организации, не относящейся к бюджетной сфере, в размере и порядке, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом организации, не подлежит обложению страховыми взносами.
А надбавка к заработной плате за разъездной характер работы не является компенсационной выплатой, связанной с разъездным характером работы. Она представляет собой доплату к заработной плате за особые условия труда. Поэтому она облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование (износ) личного автомобиля, сотового телефона, а также сумма возмещения расходов, связанных с их использованием, не облагается страховыми взносами, но только в том случае, если использование данного имущества связано с исполнением сотрудником своих трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели поездок и ведения разговоров по сотовому телефону), и в пределах сумм, определяемых соглашением между организацией и ее работником в соответствии со ст. 188 ТК РФ.
Относительно командировочных расходов Минздравсоцразвития отмечает следующее.
Перечень расходов на командировки, оплата которых не облагается страховыми взносами, установлен ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и является исчерпывающим.
Поэтому оплата командировочных расходов, не поименованных в данной норме, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в пользу работников в рамках трудовых правоотношений.
В том случае если работник документально не подтвердит произведенные в командировке расходы по найму жилого помещения, то выплаченные ему суммы могут быть освобождены от обложения страховыми взносами только в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
Не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены ТК РФ (ст. ст. 84, 178, 180, 296, 318 ТК РФ).
В этой связи компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами.
Суммы ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Также не облагаются страховыми взносами суммы среднего заработка, выплачиваемые:
- работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством;
- работникам во время прохождения ими военных сборов;
- работникам за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
- работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного обследования.
По вопросу обложения взносами подарков и призов Минздравсоцразвития заняло следующую позицию.
В общем случае подарки, призы, выданные работникам, в том числе в денежной форме, облагаются страховыми взносами как выплаты и иные вознаграждения, начисленные организацией в пользу работника.
Объект обложения страховыми взносами не возникает, только если передача подарка, приза (в том числе в виде денежных сумм) работнику осуществляется по договору дарения, заключенному в письменной форме (см. также Письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2010 N 473-19).
Если же организация дарит подарки не работникам, а иным лицам (например, новогодние подарки детям работников), то на стоимость этих подарков страховые взносы не начисляются независимо от наличия или отсутствия письменного договора дарения.
Материальная помощь, выплачиваемая работникам (в размере, превышающем 4000 руб. в год), облагается страховыми взносами независимо от того, предусмотрена она трудовым договором или нет.
При оплате организацией путевок работникам и членам их семей подход к начислению взносов такой.
На оплату (частичную оплату) стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобретаемой организацией для самого работника, страховые взносы необходимо начислять.
Члены семьи работника, включая детей, в трудовых отношениях с организацией не состоят, поэтому оплата (частичная оплата) стоимости приобретаемых для них путевок страховыми взносами облагаться не должна.
Если организация выдает работнику заем, то подход к налогообложению выплат по договору займа следующий.
Не облагаются страховыми взносами:
- сама сумма выданного работнику займа;
- материальная выгода, возникающая у работника при получении им беспроцентного (льготного) займа от работодателя.
Однако если впоследствии организация простит работнику долг (не будет требовать от него возврата суммы займа), сумма невозвращенного долга подлежит обложению страховыми взносами.
Если организация уплачивает за бухгалтера членские взносы в Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ), то на эти выплаты взносы начислять не нужно.
Позиция Минздравсоцразвития такова: указанные взносы не предназначены для оплаты каких-либо консультационных или информационных услуг, цель их внесения - финансирование деятельности ИПБ, в том числе содержание административного аппарата. Оплата вышеназванных сумм организацией не является предметом трудового договора, заключенного с бухгалтером, и, соответственно, не является объектом обложения страховыми взносами.